211service.com
Ilgas kelias į įtraukimą
Andrea Daquino
Ufuoma Ovienmhada, SM '20, šį rudenį institute pradėjusi studijuoti doktorantūroje, yra įgijusi mechanikos inžinerijos bakalauro laipsnį Stanforde ir magistro laipsnį MIT Media Lab. Tačiau net ir turėdama tuos įgaliojimus, ji sako, universiteto miestelyje patyrė netiesioginį rasinį šališkumą. Ji pasakoja, kad neseniai vykusioje inžinerijos pamokoje kolegos studentai suabejojo jos gebėjimu neatsilikti ir atmetė jos nuomonę: kai atėjo laikas bendradarbiauti įgyvendinant projektą, vienas juokavo, kad turėčiau tiesiog kurti skrajutes. Ovienmhada, kuri yra viena iš Juodųjų absolventų asociacijos pirmininkų, mano, kad tokia patirtis sumenkino jos pasitikėjimą ir psichinę sveikatą. Jaučiau naštą, susijusią su mano rase ir lytimi, sako ji. Tai kainuoja.
Liepą prezidentas L. Rafaelis Reifas paskelbė apie planus spręsti instituto sisteminio rasizmo problemą, pripažindamas, kad kelios ankstesnės iniciatyvos nepadėjo pakankamai. Šiomis pastangomis, kurios tęsėsi bent jau nuo septintojo dešimtmečio, buvo siekiama sukurti labiau įtraukią aplinką miestelyje ir padidinti studentų bei dėstytojų iš nepakankamai atstovaujamų mažumų grupių skaičių. Tačiau šis darbas buvo susijęs su dideliu širdies skausmu ir nusivylimu, pažymėjo Reifas, ir sukūrė nematomą, nekompensuojamą naštą MIT bendruomenės mažumoms. Jis taip pat lieka nebaigtas.
Tačiau jis tvirtino, kad institutas ir visa šalis šiuo metu atsidūrė lūžio taške, kurį katalizavo COVID-19 pandemija, George'o Floydo ir kitų juodaodžių amerikiečių žudynės ir didelis dėmesys rasinio teisingumo klausimams. Ši akimirka jaučiasi nesaugi, rašė jis. Todėl nepaprasta, kad tai taip pat teikia viltį.
Tarp juodaodžių studentų ir dėstytojų jaučiamas jausmas, nors ir atsargus, kad atėjo laikas pokyčiams. Mane tikrai padrąsina neseniai MIT prisiimti nauji įsipareigojimai ir tikiu, kad jie yra daug žadantys ankstyvieji žingsniai, sako Paula Hammond '84, PhD '93, David H. Koch '62 inžinerijos profesorius ir Chemijos katedros vadovas. Inžinerija.
Paula Hammond '84, mokslų daktarė '93, vadovavo komitetui, kuris 2010 m. paskelbė Fakultetų rasės ir įvairovės iniciatyvos ataskaitą.
WEBB CHAPPELL
Prieš dešimt metų Hammondas prižiūrėjo ataskaitą apie įvairovę, kurioje buvo pateiktos rekomendacijos dėl fakulteto samdymo, išlaikymo ir kuravimo. Jie neprigijo, sako ji. 2010 m. juodaodžiai profesoriai sudarė 3% MIT fakulteto; 2020 m. šis skaičius išlieka 3 proc. (Jei juodaodžių atstovybė tarp profesorių išaugo nuo 2 % iki 3 %, tarp docentų – nuo 5 % iki 3 %, o tarp docentų – nuo 5 % iki 4 %. Žr. diagramą.) Tačiau dabar pažadas Instituto strateginis planas, kuris bus paskelbtas 2021 m. vasario mėn., rodo, kad MIT gali būti pasirengęs padaryti daugiau. Tikri sisteminiai pokyčiai gali įvykti tik tvariai, sako Hammondas.
Danielle Wood '04, SM '08, PhD '12, Media Lab docentė, sako esanti dėkinga, kad MIT ir platesnė JAV visuomenė diskutuoja apie rasinę neteisybę. Vis dėlto ji nerimauja, kad susidomėjimas sumažės, jei ši problema išnyks iš naujienų. Nekantrauju pasikalbėti su visais, kurie nori apie tai kalbėti, bet taip pat laukiu, kiek tai truks, sako ji.
Lėta pažanga
Nuo 1892 m., kai Robertas R. Tayloras tapo pirmuoju juodaodžiu studentu, baigusiu institutą ir tapo pirmuoju šalyje akredituotu juodaodžiu architektu, pažanga gerinant įvairovę ir įtrauktį MIT buvo lėta ir sudėtinga. Iki septintojo dešimtmečio vidurio kiekvienais metais užsiregistravo tik keletas afroamerikiečių, sudarančių mažiau nei 1% studentų. Tik tada, kai septintojo dešimtmečio pabaigoje pilietinių teisių judėjimas pagaliau ėmė skatinti nacionalinius pokyčius, MIT ėmėsi apgalvotų veiksmų, 1968 m. įsteigdamas švietimo galimybių darbo grupę ir nukreipdamas naują priėmimo direktoriaus padėjėją, kad į MIT pritrauktų daugiau mažumų studentų. Taip pat 1968 metais studentai įkūrė Juodųjų studentų sąjungą.
Robertas Tayloras, pirmasis MIT juodasis alūnas, 1906 m.
KONGRESO BIBLIOTEKA
Pirmasis MIT einantis juodaodžių profesorių Franką S. Jonesą.
SU MUZIEJU1970 m. miesto planavimo ekspertas Frankas Sidney Jonesas tapo pirmuoju juodaodžiu profesoriumi, gavusiu kadenciją. 1975 m. MIT turėjo penkis juodaodžių fakulteto narius. 1980 m. buvo šeši; o 1981 m. buvo devyni. Tačiau devintajame dešimtmetyje skaičius sumažėjo, o nedirbančių juodaodžių fakulteto narių skaičius sumažėjo nuo 15 1975 m. iki septynių 1985 m. 1988 m. prezidentas Paulas Gray'us 54 m. dėstytojų įvairovei, išreiškė nusivylimą rezultatais. Iki 1990 m. nepakankamai atstovaujamų mažumų grupių nariai sudarė 14 % atvykstančių bakalaurų, bet mažiau nei 3 % profesorių.
1999 m. Clarence'as Williamsas, HM '09, miesto studijų docentas (dabar emeritas), dirbęs specialiuoju prezidento padėjėju mažumų reikalais, sakė „Technology Review“: „Juokinga sakyti, kad negalime padidinti žmonių skaičiaus nuspalvink fakultetą, kai būsime pirmakursiai geriausi šalyje. (Po dvejų metų MIT Press paskelbs Technologijos ir svajonė: apmąstymai apie juodąją patirtį MIT, 1941–1999 m. , jo atvira 1000 puslapių žodinių istorijų knyga, kuri nevengė įamžinti juodaodžių studentų, dėstytojų ir darbuotojų nusivylimo.)
Keletas didelio atgarsio sulaukusių atvejų juodaodžiai surengė protestus arba paliko MIT dėl to, kad buvo nepatenkinti klimatu institute arba dėl to, kad negavo kadencijos. Teorinis fizikas Sylvesteris Jamesas Gatesas '73, PhD '77, kuris tapo docentu 1982 m., atsistatydino 1984 m., motyvuodamas tuo, kad MIT nepavyko įgyvendinti pažadėtų tikslų pritraukti ir išlaikyti daugiau nepakankamai atstovaujamų mažumų. Aš visada jaučiau, kad santykiuose su bet kuria institucija, kuri laikytųsi savo standartų, yra abipusiškumas, sakė jis vėliau. MIT man tiesiog nepavyko.
Projekto Interphase alum Jim Gates '73, PhD '77, kaip instruktorius 1975 m.
SU MUZIEJU1991 m. mechanikos inžinerijos profesorius Jamesas Henry Williamsas '67, SM '68, supykęs dėl fakultetų įvairovės stokos, inicijavo savaitines pasisėdėjimus prie prezidento Charleso Vesto biuro ir fakulteto informaciniame biuletenyje paaiškino „At MIT mano dviese, a. profesorius ir juodaodis profesorius, buvo nušlifuotas į priešiškus siekius, o ne į vienas kitą papildančius idealus; kiekvienas iš jų prieštarauja vienas kitam, o kiekvienas kelia didelį pavojų būti nematomam. Taip neturėjo būti. Bene žinomiausias konfliktas kilo 2007 m., kai biologijos inžinerijos profesorius Jamesas Sherley, kuriam buvo atsisakyta leisti pareigas, surengė bado streiką, kuris sulaukė nacionalinio dėmesio prieš palikdamas MIT. Dėl šios bylos protestuodamas atsistatydino praktikos profesorius ir MIT Biomedicininių inovacijų centro vykdomasis direktorius Frankas L. Douglasas.
Įspūdingas pranešimas
Po Sherley išvykimo ir plačių diskusijų apie rasinį lygybę universiteto miestelyje Reifas, kuris tuo metu buvo instituto provestas, paprašė Hammondo vadovauti fakultetų įvairovės tyrimui kartu su atstovais iš kiekvienos MIT mokyklos. Dvejus su puse metų ji ir jos komanda atliko apklausas, interviu ir kohortos analizę su nepakankamai atstovaujamomis mažumomis MIT, o 2010 m. jie paskelbė savo svarbiausią ataskaitą. Šioje ataskaitoje nustatyta, kad didelė mažumų fakulteto dalis buvo sudaryta iš siauros grupės: 36% buvo įgiję bakalauro arba magistro laipsnį MIT, o 60% įgijo daktaro laipsnius MIT, Harvardo arba Stanfordo universitete. Tai nustebino, sako Hammondas. Jos grupė taip pat nustatė, kad, palyginti su baltaodžiais kolegomis, neproporcingai daug mažumos fakulteto narių paliko institutą nepaaukštindami. Mes padarėme išgyvenimo kreivę, sako ji. Rezultatai buvo siaubingi: jie nustatė, kad mažumų fakultetas buvo perpus mažiau paaukštintas docento ir docento lygiais. Atrodė, kad tiems, kurie gavo kadenciją, nepasitenkinimas buvo didelis, nors tarp baltųjų dėstytojų grupė, kuri buvo užimta, yra labiausiai patenkinta, sako Hammondas. Tiesą sakant, kuo toliau mažumos fakultetas pažengė į savo karjerą, tuo mažiau jie buvo patenkinti, palyginti su ne mažumos kolegomis. Manėme, kad tai susiję su nuolatine kova už įvairovę, nuolatine kova už tai, kas esi pasaulyje, kuriame vis paliekama mažai užuominų, kad MIT nėra įprasta, sako Hammondas. Jie tiesiog pavargsta.
1968 m. eksponatas rodo ribotą juodųjų bendruomenės indėlį į MIT miesto plėtros darbą.
SU MUZIEJUHammondo grupės rekomendacijose dėl struktūrinių ir kultūrinių pokyčių reikia išplėsti aukštos kokybės mokyklų, iš kurių katedros įdarbino dėstytojus, asortimentą, ir reikalauti, kad skyriai būtų atsakingi už tikslus, susijusius su mažumų samdymu. Tai turėtų būti dalis to, apie ką kalbame, kai kalbame apie tai, kaip gerai sekasi skyriui, sako Hammondas. Jei neapdovanosime dėstytojų, dalyvaujančių įvairove – jei tai nėra mūsų atlygio sistemos dalis, mūsų metrikos dalis – tai nepasikeis. Ji primena, kad dėl šio punkto kai kurie kvartalai atsiliepė, kai kurie fakulteto nariai prieštarauja klaidingai minčiai, kad tai reikštų mažumos samdymo kvotas. Ji sako, kad Hammondo atsakymas buvo toks, kad tobulumas kyla iš įtraukimo, o MIT nebus puikus, jei nepadidins jo įvairovės.
Hammondas ir jos kolegos taip pat pasiūlė būdų, kaip sukurti svetingesnę atmosferą. Jie rekomendavo investuoti į mokymą prieš šališkumą; pinigų skyrimas programoms, skirtoms pritraukti daugiau mažumų absolventų, podoktorių ir karjeros pradžioje dirbančių profesorių; ir padalinių paskirti formalius mentorius jaunesniems fakulteto nariams. Ji sako, kad mažumos fakultetas turi jausti, kad jie yra grupės dalis ir kad juos supantys žmonės į juos investuoja ir nori, kad jiems pasisektų. Abejingumas gali būti toks pat blogas, kaip ir neigiami komentarai.
Prasminga mentorystė
Kaip dažnai pabrėžė juodaodžių fakulteto nariai, veiksminga mentorystė apima ne tik sveikinimo toną, bet ir konkrečius veiksmus bei įtraukimo pasiūlymus. Danielle Wood iš Media Lab teigia, kad būdama MIT bakalauro studentė, turinti vidutinius pažymius, ji gavo naudingų ir nenaudingų patarimų. Vienas patarėjas atvirai atkalbinėjo ją nuo mokslo karjeros. Tačiau kai ji dirbo aviacijos astro profesoriaus Olivier de Weck, SM '99, PhD '01, dėstytoja, ji gavo tai, ką dabar laiko svarbiausiomis savo karjeros gairėmis.
Studentai laboratorijoje, 1986 m.
SU MUZIEJU
„BSU Intramural Basketball“ komanda, 1968 m.
SU MUZIEJUVažiuodamas į Naująjį Hampšyrą dėl projekto, prie kurio jie dirbo, valandą, de Weck patarė, ko reikėtų norint patekti į magistrantūros mokyklą. Iki tol ji tikrai nesuprato reikalavimų. Nesupratau, kaip svarbu parodyti, kad atlikote tam tikrą tyrimą ir žinote, kaip profesionaliai rašyti apie savo darbą, – prisimena ji. Ir galbūt niekada nebūčiau žinojęs, jei ne ta kelionė. Wood taip pat įpareigoja de Weck padėti paskelbti savo pirmąjį straipsnį ir pakviesti ją dalyvauti konferencijoje, kurioje ji susitiko su keliais juodaodžiais absolventais, kurie pasiūlė tolesnį padrąsinimą. 2018 m. Wood tapo pirmąja juodaode profesore, kurią pasamdė MIT Media Lab.
Ovienmhada, kuri yra viena iš Wood absolventų, sako, kad jautri kitos juodaodės mentorystė buvo vertinga jos MIT patirties dalis. Tuo pačiu metu ji pažymi, kad juodaodžių studentų kuravimo darbas ir darbas įvairovės komitetuose gali būti našta juodaodžių fakulteto nariams, ypač jei už šias pastangas neatsilyginama priimant sprendimus dėl kadencijos. Tuo tarpu per mažai atstovaujamų mažumų studentų dalis miestelyje iš esmės nepakito nuo 2005 m. Nors JAV gyventojų yra 13,4 % juodaodžių, 2019 m. JAV surašymo duomenimis, juodaodžiai studentai MIT sudaro tik 6 % bakalaurų ir tik 2 % absolventų. mokiniai (žr. lentelę, 19 psl.).
Norėdamas pamatyti daugiau įvairovės ir įtraukties į institutą, Ovienmhada neseniai padėjo parengti peticiją, remiančią juodaodžių gyvybes MIT, kuri atkartoja daugelį Hammondo ataskaitos rekomendacijų. Tai taip pat primena panašius 2015 m. Juodųjų studentų sąjungos ir Juodųjų absolventų asociacijos (BGSA) raginimus.
Rezultatų matavimas
Kai kurios Hammondo ataskaitos rekomendacijos ir šios studentų iniciatyvos sulaukė traukos, ypač susijusios su mentoriavimu. Vis dėlto daugelis to neturi. 2018 m. Instituto bendruomenės ir nuosavybės biuras (ICEO) paskelbė rezultatų lenteles, kiekybiškai įvertinančias instituto pažangą: tik 30 % Hammondo ataskaitoje pateiktų rekomendacijų, 29 % BGSA pateiktų rekomendacijų ir 57 % juodaodžių studentų pateiktų rekomendacijų. Sąjunga pasirodė įgyvendinta. Padaryta nedidelė pažanga, nes nebuvo atskaitomybės mechanizmų tarp instituto, administratorių ir studentų, kurie žino, ko jiems reikia, sako Ovienmhada. Institutas turėtų stengtis pelnyti mūsų pasitikėjimą. Jie turėtų stengtis, kad MIT būtų geresnis mums. Padaryti MIT geresnį sau neturėtų būti mano darbas.
Tačiau pastaruoju metu buvo požymių, kad institutas laikosi strategiškesnio ir kiekybiškesnio požiūrio. Kaip paskelbė Reifas, MIT planuoja surinkti pinigų naujoms absolventų stipendijoms studentams iš nepakankamai atstovaujamų grupių. Ji pažadėjo investuoti į antirasizmo tyrimus ir skatinti mokymąsi apie rasinę neteisybę universiteto miestelyje. Ko gero, svarbiausia yra sukurti viso instituto veiksmų planą, siekiant nustatyti centralizuotus tikslus ir išdėstyti skaidrų procesą jiems pasiekti. Šiam darbui vadovaus asocijuotasis provostas Timas Jamisonas ir bendruomenės bei nuosavybės pareigūnas Johnas Dozieris, kuris buvo pasamdytas šį pavasarį.
Darbo ekspertė Phyllis Ann Wallace buvo pirmoji moteris, gavusi pareigas Sloan.
Viso instituto dialogo dienoje rugpjūčio mėn. Dozier ir Jamison viešai aptarė plano, kuris bus pristatytas MIT bendruomenei 2021 m. vasario mėn., kūrimą. Tada įgyvendinimas vyks nuo trejų iki penkerių metų. Dozier, kuris atsiskaito provostui Martinui Schmidtui ir reguliariai susitinka su prezidentu Reifu, pripažino, kad MIT per pastarąjį dešimtmetį gavo daugiau nei 170 rekomendacijų dėl įvairovės, teisingumo ir įtraukties, tarp jų ir Hammondo ataskaita. Pasak jo, dabartinės pastangos pagerbs tą darbą, tačiau iš dalies skirsis, nes sudarys pagrindą apibrėžti aiškius tikslus, o konkrečių programų ir veiklos lyderiai bus atsakingi už jų įgyvendinimą. Jis taip pat sakė, kad MIT decentralizuotas organizavimo stilius, padėjęs išlaikyti veržlumą ir novatoriškumą atliekant tyrimus, paskatino įvairias įtraukties pastangas, o rezultatai buvo skirtingi. Strateginiu planu siekiama nuoseklesnių rezultatų taikant koordinuotą požiūrį. Pasak jo, idėja yra užtikrinti, kad visi studentai, doktorantai, darbuotojai ir dėstytojai jaustų vertės ir priklausymo jausmą, ugdantį kūrybiškumą ir naujoves.
Dozier taip pat aiškiai pasakė, kad vasario mėnesį paskelbtame plane bus nulis svarbiausi tikslai. Tai negali būti virtuvės kriauklės planas, į kurį įtrauktume viską, sakė jis. Turime nustatyti tam tikrus prioritetus per ateinančius trejus ar penkerius metus.
Prasmingi rezultatai iš dalies reikš daug daugiau juodaodžių fakulteto. Turėtume skirti didžiulį dėmesį afroamerikiečių dėstytojų įdarbinimui – pakelti ragelį ir įtikinti juos, kad MIT yra vieta, kur jų galimybės bus neribotos, sako Emery Brownas, Edvardo Hudo Taplino medicinos inžinerijos ir skaičiavimo neurologijos profesorius, prisidėjęs prie 2010 m. Hammondo ataskaita. Iki šiol tai nebuvo padaryta tiek, kiek reikia.
Brownas, kuris taip pat yra Harvardo-MIT sveikatos mokslų ir technologijų programos direktorius, MIT Medicinos inžinerijos ir mokslo instituto direktoriaus pavaduotojas ir Picower mokymosi ir atminties centro tyrėjas, priduria, kad nors MIT sukūrė puikias profesines galimybes jam taip pat yra patyręs mikroagresijų miestelyje. Vieną kartą lipau liftu ir kažkas manęs paklausė: „Kieno laboratorijoje tu dirbi?“ Kitą kartą, kai buvau pamokęs, lipau į viršų, o mano rankos buvo pilnos, o vienas iš mokslininkų tyrinėjo vieną kitą. Laboratorijos priėjo prie manęs ir labai agresyviai pasakė: „Ko tu ieškai?“ Aš tiesiog ignoravau tai, bet buvo labai aišku, kas vyksta. Tokie susitikimai, pasak jo, yra tikrovės, kurioje gyvenate, dalis, jei esate juodaodis JAV.
Studentų lyderiai Ade Samuel, Ellen Rice Staten, Rasheed Auguste, Tiera Guinn, Alberto Hernandez ir Isaiah Borne 2015 m. siekė įvairovės.
SHAM STHANKIYBūdamas naujas fakulteto narys, Brownas matė labai vyresnius juodaodžius profesorius, kurie buvo gana pavargę dėl perspektyvų didinti įvairovę, prisimena jis. Man atrodė: „Oho, tai įdomu“, nes atvykęs čia buvau pasiruošęs tai padaryti sau ir kitiems. Laikui bėgant supratau, kodėl jie taip jaučiasi.
Jis priduria, kad mes rimtai kalbamės apie rases Jungtinėse Valstijose, kurios nematėme nuo pilietinių teisių judėjimo laikų. Tačiau geri ketinimai ir prisiminimai gali greitai išblėsti. Mes privalome šį kartą nenuleisti kamuolio ir nukreipti visus šiuos karštus jausmus į tikrus veiksmus ir pokyčius.
MIT įvairovės laiko juosta
1892 m
Robertas R. Tayloras, pirmasis MIT absolventas juodaodžiu, yra pirmasis šalyje akredituotas juodaodis architektas.
1968 metai
Shirley Ann Jackson '68, PhD '73 (fizika) ir Jennifer N. Rudd '68 (biologija) tapo pirmosiomis juodaodėmis moterimis, įgijusiomis MIT diplomus. 1973 m. Jackson tapo pirmąja juodaode moterimi, įgijusia mokslų daktaro laipsnį MIT ir antrąja JAV, įgijusia fizikos daktaro laipsnį.
1968 metai
Studentai įkūrė juodaodžių studentų sąjungą (BSU), kurios tikslas buvo palaikyti vieni kitus ir pritraukti daugiau juodaodžių studentų į miestelį.
1969 m
„Project Interphase“ buvo pati svarbiausia akademinė patirtis, kurią aš kada nors turėjau gyvenime.
Sylvesteris Jamesas Gatesas jaunesnysis, 73 m., 77 m. mokslų daktaras, Browno universiteto Teorinės fizikos centro direktorius, 1969 m. pradėtas MIT mokslininkų praturtinimo programa, skirta atvykstantiems mažumų pirmakursiams
1970 m
Frankas Sidney Jonesas, MIT miesto sistemų laboratorijos direktorius, yra pavadintas Joneso Fordo miesto reikalų ir planavimo profesoriumi ir tampa pirmuoju MIT etatu afroamerikiečių profesoriumi.
1972 m
Clarence'as G. Williamsas yra paskirtas magistrantūros mokyklos dekano asistentu, kuriam pavesta vadovauti pastangoms įdarbinti ir išlaikyti mažumų absolventus. Per pusantrų metų jis padvigubina jų skaičių.
1974 m
JUODOS ATSTOVAUJA
1975 m
Darbo ekspertė Phyllis Ann Wallace, juodaodžių profesorė, kurios tyrimai padėjo federalinei vyriausybei laimėti precedentą sukuriantį lytinės ir rasinės diskriminacijos ieškinį prieš AT&T, tampa pirmąja moterimi, uždirbančia pareigas Sloan.
1975 m
TEIGIAMI VEIKSMŲ TIKSLAI
Turėdamas 18 juodaodžių dėstytojų ir 216 mažumos biuro / raštvedybos darbuotojų, MIT nepasiekia savo tikslo: 31 fakultetas, 279 biuro darbuotojai.
1976 m
Juodųjų absolventų asociacija (BGSA) įkurta siekiant paskatinti stojantiesiems mažumas ir padėti formuoti MIT juodaodžių absolventų bendruomenę.
1985 m
MAŽESI JUODŲJŲ pirmakursių
Tik 3,8 % MIT pirmakursių yra juodaodžiai – tai mažiausias procentas per 10 metų.
1992 m
Philip L. Clay, PhD '75, tampa Miestų studijų ir planavimo katedros vadovu, pirmuoju juodaodžiu profesoriumi, vadovaujančiu MIT katedrai. Clay eina MIT kanclerio pareigas nuo 2001 iki 2011 m.
2007 m
Po to, kai 2005 m. jam buvo atsisakyta eiti pareigas ir surengęs bado streiką, protestuodamas prieš sprendimą, kurį, jo teigimu, lėmė rasizmas, biologijos inžinerijos docentas Jamesas L. Sherley palieka MIT.
2010 m
Komitetas, vadovaujamas profesorės Paula Hammond '84, PhD '93, išleidžia Fakultetų rasės ir įvairovės iniciatyvos ataskaitą apie tai, kaip rasė veikia MIT mažumų profesorių įdarbinimą, išlaikymą, profesines galimybes ir kolegialią patirtį.
2015 m
Paskyrus Chemijos inžinerijos katedros vadove, Paula Hammond tampa pirmąja MIT absolvente, pirmąja moterimi ir pirmuoju spalvotu žmogumi, vadovaujančiu MIT Inžinerijos mokyklos akademiniam skyriui.
2015 m
Melissa Nobles yra pavadinta Kenan Sahin Humanitarinių, menų ir socialinių mokslų mokyklos (SHASS) dekane, todėl ji yra pirmoji juodaodė vienos iš penkių MIT akademinių mokyklų dekane.
2015 m
BSU ir BGSA pateikia rekomendacijas MIT Akademinei tarybai ugdyti ir remti rasiškai skirtingą MIT bendruomenę.
2020 m
STUDENTŲ ĮVAIROVĖ
2020 m
BGSA ir BSU paskelbė peticiją, kad paremtų juodaodžių gyvenimą MIT. Prezidentas Reifas paskelbė apie visapusiško, viso instituto įvairovei, teisingumui ir įtraukčiai skirto veiksmų plano kūrimą, kuris bus paskelbtas 2021 m. vasario mėn. ir bus įgyvendintas per trejus ar penkerius metus.
Susijusi istorija
Mažo tvenkinio žuvis jūroje Kai įlindau į MIT vandenyną, net neįsivaizdavau, koks didžiulis jis jausis. Tačiau MIT negali padėti studentams jaustis kaip namuose, nesuprasdami to, ko jie nežino.Susijusi istorija
Inžinerija, o juoda Atsiskaitymas su Blackness kaip pirmosios kartos imigrantu MIT.Susijusi istorija
Sėdynės priekinėje eilėje #BlackLivesMatter Esu trokštantis inžinierius, turintis daug aistrų. Tačiau kai kuriems žmonėms tai, kad esu juodaodis ir moteris, iš prigimties daro mane tingiu, prastesniu ir nenusipelniusiu.