Geriausia skiepų paskata gali būti apmokamas laisvalaikis

Ponia Tech | Getty

Nemokamos spurgos. Bilietai į Los Andželo Lakers. Vaizdo vizitai su artimaisiais kalėjime gyvenantiems žmonėms. Galimybė laimėti milijono dolerių loterijoje.

Valstijos, miestai ir privačios įmonės imasi visko, ką tik tik sugalvoja, kad įtikintų amerikiečius pasiskiepyti nuo COVID-19. Idėja yra paskatinti žmones, kurie yra atviri vakcinai, bet kuriems tiesiog reikia papildomo postūmio, tačiau kol kas yra mažai įrodymas šios programos turėjo tokį poveikį, kurio kai kurie tikėjosi.

Visoje šalyje daugėjant infekcijų su delta variantu, visiems suteikus apmokamą nedarbo laiką, padidėtų skiepijimų rodikliai ir apsaugotų priekyje dirbančius darbuotojus bei jų bendruomenes. Tai gali atrodyti kaip nedidelė privilegija tokiam atlyginamam, nuotoliniam darbuotojui, kuris gali lengvai kelioms valandoms dingti iš Zoom ir gauti šaudymo. Tačiau milijonams valandinių pamainų darbuotojų tai gali būti vienintelis dalykas, dėl kurio jie pagaliau bus paskiepyti.

Pandemijos darbo vieta

Nors didžioji dalis normalaus gyvenimo pandemijos metu sustojo, daugelis amerikiečių turėjo tai padaryti tęsti asmeninį darbą , dažnai be žalos atlyginimo.

Apklausos, kurias atliko Kaizerio šeimos fondas birželį nustatė, kad 65% darbuotojų darbdavys paskatino pasiskiepyti nuo COVID-19, tačiau tik 50% iš tikrųjų gavo apmokamą laisvą laiką, kad galėtų pasiskiepyti arba atsigauti nuo šalutinio poveikio. Šios grupės darbuotojai buvo labiau linkę skiepytis, net jei kontroliavo amžių, rasę, pajamas ir politinę partiją.

Beveik 20 % darbuotojų teigė nesiskiepijantys, nes bijo prarasti darbą arba dėl to, kad yra per daug užsiėmę. Ši dalis išauga iki 26% juodaodžių darbuotojų ir 40% ispanų darbuotojų.

Dėl to pusė darbuotojų lieka be finansinės paramos ar kompensacijos. Remiantis tyrimu, jei daugiau darbdavių skatintų darbuotojus skiepytis, ypač su apmokamu laisvu laiku, kai buvo paskirtas susitikimas, vakcinacijos rodikliai galėtų padidėti.

Tai dar labiau gali būti aktualu juodaodžiams ir ispanams darbuotojams, kurie jau buvo labiau linkę užsikrėsti koronavirusu ir yra labiau linkę dirbti mažo atlyginimo darbus, pavyzdžiui, mažmeninės prekybos ar paslaugų sektoriuose. KFF apklausoje beveik 20% visų darbuotojų teigė dar nesiskiepiję, nes bijo praleisti darbą arba dėl to, kad yra per daug užsiėmę. Ši dalis išauga iki 26% juodaodžių darbuotojų ir 40% ispanų darbuotojų.

Kai kurios įmonės jau turi siūlomos premijos ar kitos paskatos . „Target“ suteikia nemokamą važiavimą į vakcinų vietas, „Dollar General“ suteiks darbuotojams keturių valandų atlyginimą, kad jie galėtų nuvykti į paskyrimą, o „Instacart“ skiria 25 USD stipendiją darbuotojams, kurie pasiskiepija.

„Instacart“ atsisakė man pasakyti, kaip įmonė atsiskaitė už stipendijos sumą, tačiau teigė, kad jos paprašė ir gavo beveik 100 000 darbuotojų.

Nėra aiškių nurodymų darbuotojams

Federalinė vyriausybė bandė kai kuriais būdais paskatinti darbdavius ​​pasiūlyti apmokamą laisvą laiką skiepams. Pagal Amerikos gelbėjimo planą įmonės, siūlančios PTO, kad gautų vakciną arba atsigautų nuo šalutinio poveikio, gali reikalauti darbo užmokesčio mokesčių kreditų . Bet tai savanoriška, ir mes dar nežinome, kiek įmonių tokiu būdu pasiūlė GTV darbuotojams.

Tuo tarpu Niujorkas ir keletas kitų valstijų turi savo įstatymus, garantuojančius apmokamą laisvą laiką skiepijant nuo koronaviruso.

Susijusi istorija

Kaip maža žiniasklaidos įmonė padeda žmonėms pasiskiepyti

Daugeliui žmonių Niujorke vis dar sunku pasiskiepyti nuo koronaviruso, todėl vienas vietinis informacinis biuletenis veikė kaip vakcinų piršlys.

Tačiau valstijos įstatymai yra dalinis požiūris, o darbuotojų apsauga ar išmokos daugiausia priklauso nuo to, ką duos darbdaviai. Ifeoma Ajunwa, Šiaurės Karolinos universiteto Chapel Hill teisės docentė, sako, kad darbdaviai veikia kaip savo privačios vyriausybės, turinčios laisvą teisę valdyti savo verslą. Covidas atskleidė ribotą vyriausybės galią darbdaviams, sako Ajunwa. Pandemija tai tikrai parodė, ypač kalbant apie atsargumo priemones dėl COVID-19 ar operacijos dėl COVID-19 procedūras.

Tai reiškia, kad daugiausia darbuotojų turi ištirti ir suprasti savo teises.

Jei priklausote 94% privataus sektoriaus darbuotojų, kurie nepriklauso sąjungai, galbūt nežinote, kad yra išmoka, sako Justinas Feldmanas, Harvardo epidemiologas, rašęs apie Covid-19 ir darbo vieta . Ir net jei žinote, kad tai egzistuoja, tai nereiškia, kad galėsite tuo naudotis be keršto.

Pareiškime Niujorko darbo departamentas man nurodė, kad yra gavęs įvairių skundų dėl vakcinacijos nuo COVID-19 atostogų įstatymo pažeidimo ir teigia, kad tokiu būdu bandoma išieškoti neišmokėtą darbo užmokestį arba grąžinti atlyginimą tiems, kuriems nebuvo atlyginta už atostogas. reikalaujama.

Tačiau net ir popieriuje esantys įstatymai, skirti remti darbuotojus, gali nepaisyti tų, kurie dirba labiausiai nesaugius darbus. Niujorko darbo departamentas teigė, kad bet kuris darbuotojas, kuriam buvo atsisakyta skiepytis, turėtų pateikti skundą, tačiau atsisakė konkrečiai pasakyti, ar vadinamieji koncertų darbuotojai yra apdrausti. (Ajunwa iš Chapel Hill sako, kad įstatyme vartojamas žodis darbuotojas, jis neapimtų koncertų darbuotojų, kurie taip pat negauna sveikatos draudimo dirbdami.)

Nacionalinė ekstremali situacija

Visuomenės sveikatos ekspertai pabrėžia, kad yra ne tik viena patikima žmonių skiepijimo taktika. Vyriausybė galėtų sukurti apmokamų poilsio dienų seriją skirtingų sektorių darbuotojams, kad jie galėtų nusišauti, tačiau mes vis tiek turėtume tai derinti su kitomis visuomenės sveikatos strategijomis, pavyzdžiui, vaikščioti nuo durų iki durų, sako Feldmanas.

Taip pat reikia kovoti su klaidingomis nuostatomis apie COVID-19: jaunesni darbuotojai gali manyti, kad jie nėra jautrūs sunkiems ligos padariniams, pažymi Feldmanas, ypač jei per visą pandemiją jie jau dirbo asmeniškai, laikydamiesi minimalių atsargumo priemonių ir nesusirgo. . Gali būti ypač sunku persigalvoti išgirdus kolegoms, žiniasklaidai ar komentatoriams, menkinančius riziką.

Žmonių skiepijimą turime vertinti kaip nacionalinę ekstremalią situaciją, o tai reiškia, kad nelaikyti to kaip žlugtu žmogumi, sako jis. Turime daryti daug skirtingų dalykų vienu metu ir pamatyti, kas veikia.

„Kai žmonės turi reikalingos informacijos, remiantis mokslu, kitos morkos tampa panašesnės į vyšnią ant pyrago.

Rhea Boyd, „The Conversation“ įkūrėja

San Fransisko įlankos srities pediatrė Rhea Boyd teigia, kad žmonėms reikia daugiau informacijos, kad juos būtų galima įtikinti paskatomis. Ji įkūrė Pokalbis , kuriame juodaodžiai ir lotynų kilmės sveikatos priežiūros darbuotojai savo bendruomenėms teikia patikimą informaciją apie vakcinas nuo COVID-19.

Pagrindinė paskata yra asmeninis interesas, sakė Boydas el. Kai žmonės turi reikiamos informacijos, remiantis mokslu, kitos „morkos“ tampa panašesnės į vyšnią ant pyrago.

Kaip tai atrodytų?

Tik tada, kai visi bus paskiepyti, sužinosime, ko užteks, – sako ji.

Tuo tarpu pagrindinių darbuotojų apsaugos lygis darbe ir toliau priklauso nuo kintančių visuomenės sveikatos rekomendacijų, pačių darbdavių politikos ir klientų, kurie gali pasirinkti, laikytis saugos priemonių, ar ne, užgaidomis.

Ir nors visuomenės sveikatos pareigūnai nuvežė vakcinų klinikas į viešuosius parkus, bažnyčias ir Birželio 1-osios šventes, siekdami persigalvoti, darbuotojai stebi, ką sako ir daro jų viršininkai.

Ajunwa sako, kad įvairaus plauko darbuotojai gauna patarimus, ką jie turėtų daryti, iš savo darbdavių. Manau, kad tai rodo, kad darbdaviai daro didelę įtaką darbuotojų gyvenimui Amerikoje.

Ši istorija yra Pandemijos technologijų projekto, remiamo Rokfelerio fondo, dalis.

paslėpti