211service.com
Reidas Hoffmanas: laikas pakeisti Silicio slėnio kultūrą
Kelly Sullivan | Getty
Reidas Hoffmanas mėgsta sakyti: Su didele galia ateina ir didelė atsakomybė. Paprastai jis turi omenyje technologijų įmones, tokias kaip tas, kurias įkūrė (LinkedIn), padėjo vadovauti (PayPal) arba patarė (Microsoft) per savo istoriją. Tačiau jis taip pat galėtų kalbėti apie savo įtaką verslo pasaulyje ir savo pastangas finansuoti iniciatyvas, kuriomis siekiama pagerinti pasaulį pasitelkiant pilietinius veiksmus, švietimą ir technologijas.
Jis aptarė kai kuriuos iš tų projektų, įskaitant du organizacijose dirbtinio intelekto plėtra, kad būtų naudinga visuomenei ir metinis apdovanojimas kuris pagerbia atsakingą nepaklusnumą, trečiadienį pokalbyje su MIT Media Lab direktoriumi Joi Ito EmTech MIT 2017 konferencijoje Kembridže, Masačusetso valstijoje.
Hoffmanas taip pat bando panaudoti savo įtaką, kad paskatintų visuomenės pokyčius. Pastaraisiais mėnesiais jis pasmerkė seksizmą ir priekabiavimą rizikos kapitalo pramonėje ir ragino užjausti darbuotojus, išstumtus dėl technologijų pažangos. Jis kalbėjosi MIT technologijų apžvalga už EmTech scenos apie ryšį tarp technologijų ir nelygybės ir apie tai, kaip jis kovoja su ėsdinančiais Silicio slėnio kultūros aspektais.
Kiek technologijų pramonė yra atsakinga už kai kuriuos didėjančius ekonominius ir socialinius skirtumus šioje šalyje?
Daugelis dalykų, pavyzdžiui, globalizacija ir prekyba, sukūrė spaudimą viduriniosios klasės darbo vietoms. Dalyvavo ne tik penkios [didžiausios] technologijų gigantės, bet ir visos technologijų įmonės. Kiek gamybos darbo vietų iš tikrųjų perkėlė „Google“ ar „Apple“? Bet nemanau, kad tai pašalina jų atsakomybę. Mes visi esame šioje visuomenėje kartu ir su didele galia ateina didžiulė atsakomybė.
Susijusi istorija
Susijusi istorija Silicio slėnio verslininkas ir investuotojas Reidas Hoffmanas nori, kad rizikos kapitalas prisitaikytų prie eros, kai pradedančios įmonės turi augti greičiau.Kalbant apie technologijų milžinus, ką turėtų daryti įmonės, veikiančios kaip pasaulinės technologijų platformos, siekdamos pakeisti neigiamas seksistinės ir rasistinės praktikos tendencijas?
[Pakeitimas] įvyks atliekant kelis veiksmus. Vienas iš gerų žingsnių buvo įvairovės skaičių publikavimo pradžia ir aptarimas, kur esame ir ką darome, kad didintume įvairovę. Aš asmeniškai dalyvavau tuose pokalbiuose „LinkedIn“, o dabar [kaip valdybos narys] „Microsoft“ ir žinau, kad tokios vietos kaip „Facebook“ yra panašiai skirtos šiai temai. Tai reiškia, kad kai tampate didesnis, turite daugiau atsakomybės už gerą darbą; standartas jums yra aukštesnis. Taigi gerai, jei žmonės šaukia ant didžiųjų technologijų kompanijų ir sako: „Gerk greičiau“, tai nėra gerai, mes dėl to nerimaujame. Manau, kad tai teisinga dinamika.
Rizikos kapitalistai yra dar viena tradiciškai galinga grupė, kurią bandote paveikti. Birželio mėnesį raginote kitus VC laikytis padorumo pažado kurioje buvo nustatyta nulinė tolerancija seksualiniam priekabiavimui prieš verslininkus. Kaip į tokią idėją reagavo jūsų bendraamžiai?
Dauguma buvo entuziastingi. Mačiau ištisas rizikos įmones, kurios sakė: aš taip pat prisiimu įkeitimą. Tai buvo būdas viešai pareikšti įsipareigojimą laikytis oraus elgesio su verslininkais etikos ir, jei matote [grobuonišką ir netinkamą elgesį], nedaryti verslo su žmonėmis, kurie tai daro. Manau, kad tai buvo naudingas būdas pasakyti: pereikime nuo „O Dieve, tai tikrai sugedusi sistema“ prie „Kaip mes galime tai sutvarkyti?“.
Padorumo pasižadėjimas yra tik pirmas žingsnis. Nuo tada dalyvavau pokalbiuose apie tai, kaip pažadą padaryti konkretesnį. [Pavyzdžiui, įsipareigojime buvo reikalaujama sukurti centrinę ataskaitų teikimo apie priekabiavimą funkciją.] Taigi mes kalbame apie tai, kaip nustatyti, kad tai būtų palaikomas dalykas ir koks būtų verslo modelis už tai mokėti. Apgailestauju, kad prireikė tiek laiko, kol tai tapo problema, apie kurią slėnyje visi žino ir apie kurią kalbama, bet dabar tai yra ta vieta, ir tai suteikia vilties, kad per ateinančius mėnesius iš tikrųjų išvysime konkrečių pokyčių. Manau, kad nulinė tolerancija seksualiniam priekabiavimui, ypač žiauriam seksualiniam priekabiavimui, yra visiškai įgyvendinamas tikslas.
Kaip jūs asmeniškai dirbate, kad skatintumėte įvairovę ir įtrauktį į rizikos kapitalo pramonę, pvz., finansuojate daugiau įmonių, kurioms vadovauja nepakankamai atstovaujamos mažumos, ir padedate tų grupių žmonėms būti įdarbinti ir paaukštinti kaip rizikos kapitalo įmonės?
Mano firma, „Greylock“ partneriai , ir aš stengiuosi susitikti su įvairiais verslininkais, todėl investuojame į juos plačiau per savo Atradimų fondą [kuris atlieka mažesnius pradinio etapo sandorius]. Taip pat kuriame bendruomenes, kurios padeda verslininkams spręsti įvairias problemas – nuo dizaino iki technologijų ir prototipų kūrimo – ir užtikriname, kad pačios tos bendruomenės būtų įvairios.
Iš esmės viskam, ką darome, užduodame klausimą: ar esame įtraukūs? Tai apima viską nuo partnerių įdarbinimo – apie kurį kalbame kiekvieną mėnesį, nors naują partnerį samdome tik kas dvejus metus, nes esame maža grupė – iki visos įmonės veiklos. Ne visada galime tai padaryti teisingai, bet jei užduodate klausimą, visada stengiatės, ir manome, kad tai bent jau padės jums mokytis teisingu keliu, kad galėtumėte keistis.
Atkreipdami dėmesį į kitą bejėgių grupę, ką reikėtų daryti, kad suteiktų darbo galimybių ir apsaugos tinklą žmonėms, kuriuos išstumia technologijų pažanga?
Slėnyje yra žmonių, kurie siekia suteikti žmonėms visuotines bazines pajamas. Tai įdomi idėja, bet aš taip pat manau, kad yra iššūkių, nes žmonės atranda prasmę darbe, ir aš taip pat nesu tikras, kad skaičiai bus kvadratiniai, kai juos visus išsiaiškinsi.
Vienas dalykas, apie kurį aš daug galvojau, yra tai, ką galite pavadinti edufare, o ne gerove. Tai padėti perkeltiems darbuotojams įgyti geresnių įgūdžių, o tai suteikia jiems kelią. Viena iš ne pelno organizacijų, kurią aš asmeniškai finansuoju, vadinasi Galimybė@Darbas , kuri iš esmės atlieka įvairiapusę įtrauktį, [suteikia galimybę didesniam amerikiečių pasirinkimui gauti gerai apmokamus] technikos darbus.