Po trejų metų „Google“ vis dar turi didelių įvairovės problemų

Kategorija: Silicio slėnis Paskelbta birželio 15 d

Paieškos milžinas išleido savo darbuotojų įvairovės ataskaita vakar, ir viskas nelabai pagerėjo.

Šiek tiek fono: „Google“ paskelbė ją pirmoji įvairovės ataskaita 2014 m , atskleidžiantys kai kuriuos ne tokius įspūdingus skaičius: 70 procentų darbuotojų buvo vyrai, o juodaodžiai – tik 2 procentus darbuotojų.

Pagal skaičius: Per pastaruosius trejus metus didelių pokyčių nebuvo. Iš bendrovės darbuotojų 2017 m.

• 69,1 procento buvo vyrai ir 30,9 procentai – moterys.
• 53,1 procento buvo baltieji, 36,3 procentai – azijiečiai, 3,6 – lotynų ir 2,5 procento – juodaodžiai.

Naujas įdarbinimas 2017 m. tiksliai atspindėjo šiuos procentus. Vienas iš didžiausių patobulinimų įvyko vadovaujančiose pareigose, kur 25,5 procento darbuotojų buvo moterys, ty maždaug 5 procentais daugiau nei 2014 m.

Išėjo pro duris: Didelis pasišalinimo rodiklis neleidžia didėti juodaodžių ir lotynų kilmės darbuotojų skaičiui. „Google“ vyriausioji įvairovės ir įtraukties pareigūnė Danielle Brown, rašė ataskaitoje , Paprasčiau tariant, norėdami pagerinti darbo jėgos atstovavimą, turime sutelkti dėmesį ne tik į samdymą, bet ir į nepakankamai atstovaujamų darbuotojų narių ugdymą, pažangą ir išlaikymą bei įtraukios kultūros kūrimą.