Kinijos technologijų įmonės išmeta vyresnius nei 30 metų kandidatus

Kategorija: Neįtraukta į kategorijas Paskelbta gegužės 02 d

Technologijų įmonėse Kinijoje siaučia senatvė, todėl žmonės, kurie kitur pradėtų savo karjeros viršūnę, yra verčiami pasitraukti iš šios pramonės.

30+ vidutinio amžiaus krizė: Trys ketvirtadaliai Kinijos technologijų darbuotojų yra jaunesni nei 30 metų, o įdarbintojai tai sustiprina: kai kuriems nurodoma nutraukti kandidatus sulaukus 35 metų.

Kodėl? Kaip vienas technologijų verbuotojas pasakojo Bloombergas , manoma, kad dauguma 30 metų žmonių yra vedę ir turi rūpintis savo šeima – jie negali susitelkti į intensyvų darbą. Jaunesni darbuotojai įmonėms taip pat kainuoja pigiau.

Tai ne tik Kinijos problema: Kovo mėnesį IBM sulaukė kaltinimų dėl nuolatinės diskriminacijos dėl amžiaus JAV. „Google“ buvo kovoja su ieškiniu nuo 2015. Didžiausias skirtumas tas, kad Kinijoje diskriminacija dėl amžiaus yra teisėta.

Paradoksas: Kaip Bloombergas atkreipia dėmesį į tai, kad daugumą žinomų Kinijos technologijų įmonių įkūrė vyresni nei 30 metų žmonės. Tačiau galbūt dėl ​​senatvės politikos tai keičiasi: vis daugiau kylančių technologijų įmonių vadovauja 20 metų sulaukę įkūrėjai.