JAV vyriausybė rimtai neįvertina, kiek amerikiečiai pasitiki koncertiniu darbu

Brooke Cagle | Atskleiskite purslą





JAV darbo statistikos biuras paskelbė ilgai lauktą 2017 m. kontingento darbuotojo priedas šį rytą – didžiulis įvykis mums, duomenų vėplaiams! Tai suteikia mums a srovė (duomenys yra nuo 2017 m. gegužės mėn.) vaizdas į koncertą JAV, tačiau yra keletas problemų, susijusių su išvadomis.

Šiek tiek fono: Ataskaitoje apžvelgiami žmonės, dirbantys pagal BLS vadinamą alternatyvią darbo tvarką, kuri apima sąlyginį, laisvai samdomą darbą ir sutartinį darbą. Agentūra netgi turi patogus vaizdo įrašas kategorijoms paaiškinti.

Rezultatai pagal skaičius: 2017 m. gegužės mėn.…



  • 3.8 procentas JAV darbuotojų – 5,9 mln žmonių – dirbo sąlyginius darbus (darbus, kurie yra laikini arba kurių darbuotojai nesitiki tęsti).
  • Apie viena trečioji kontingentų darbuotojų buvo įdarbinti švietimo ir sveikatos priežiūros srityse.
  • 55 procentų jų būtų norėję nuolatinio darbo.
  • Ten buvo 10,6 mln nepriklausomi rangovai, 2,6 mln budintys darbuotojai, 1,4 mln darbuotojai, įdarbinti per laikinosios pagalbos agentūras, ir 933 000 sutartinių firmų suteiktų darbuotojų.
  • Du trečdaliai nepriklausomų rangovų buvo vyrai.

Palyginimui: Paskutinis lygiavertis BLS tyrimas buvo atliktas 2005 m. – gerokai anksčiau nei „Uber“ ir tada, kai „YouTube“ dar tik pradėjo formuotis. Tai parodė, kad 7,4 procento darbuotojų buvo įdarbinti kaip nepriklausomi rangovai. Keista, tai reiškia, kad dalis darbuotojų, kurių pagrindinis pragyvenimas pasikliauja nepriklausomomis konsultacijomis arba laisvai samdomais darbuotojais nukrito nuo paskutinės apklausos.

Turėkite omenyje: Į duomenis atsižvelgiama tik pagrindinių žmonių darbo vietų . Tai diskvalifikuoja didelę koncertų darbo jėgos dalį, įskaitant žmones, kurie savo nuolatines pajamas papildo laisvai samdomu darbu arba darbu pagal sutartį. Ši apklausa paremta metodikomis, atspindinčiomis praėjusią darbo jėgos erą, sako Stephane'as Kasrielis, laisvai samdomiems darbuotojams skirtos svetainės „Upwork“ generalinis direktorius.

Alastairas Fitzpayne'as, Aspen instituto ateities darbo iniciatyvos vykdomasis direktorius, sutinka, kad ataskaita nepateikia viso vaizdo. Mes skatiname BLS ir kitus tyrėjus toliau tyrinėti, kaip darbuotojai papildo savo pajamas laisvai samdomu ar savarankišku darbu, papildydami šiandien paskelbtus duomenis, sako Fitzpayne.



Aspeno institutas, kuris subūrė savo duomenų saugyklą apie koncertinį darbą nustatė, kad maždaug 30 procentų JAV darbo jėgos tam tikra forma priklauso nuo koncertų ekonomikos.

Kodėl tai svarbu: Jei BLS ataskaitoje būtų pastebėtas didelis netradicinio darbo šuolis, jis galėjo patraukti Kongreso dėmesį ir paskatinti įstatymų leidėjus priimti teisės aktus, skirtus apsaugoti ir paremti žmones koncertų ekonomikoje (pabrėžiama, kad gali, bet vis tiek). Vietoj to, ataskaitoje galima teigti, kad tokio pobūdžio darbas nėra toks svarbus, koks yra nulaužtas. Vyriausybė gali geriausiai padėti mums suprasti šią darbo jėgą – jie turi prieigą prie daugiausiai duomenų, sako Kasrielis. Ir manau, kad bus pripažinta, kad jiems reikia nuveikti daugiau netolimoje ateityje.

paslėpti