IBM susiduria su kaltinimais dėl paplitusios diskriminacijos dėl amžiaus

Kategorija: Technikos politika Paskelbta kovo 23 d

Pranešama, kad viena seniausių Amerikos technologijų įmonių nesąžiningai išstūmė savo vyresnius darbuotojus.

Naujienos: ProPublica ir Motina Džouns praneša, kad siekdama išlikti konkurencinga su likusia „Big Tech“ dalimi, IBM nusprendė padaryti savo komandą jaunatviškesnę ir tarptautiškesnę. Kad tai padarytų, įmonė trimis ketvirčiais sumažino savo darbuotojų skaičių nuo didžiausio 1980-ųjų skaičiaus, daug darbo siųsdama į užsienį ir pasamdydama jaunesnius, mažiau apmokamus darbuotojus.

Ką padarė IBM: „ProPublica“ teigia IBM priešinosi vyresnio amžiaus darbuotojams:

— nesuteikimas jiems teisiškai reikalaujamos informacijos apie diskriminaciją dėl amžiaus
— Nukreipti juos į atleidimus ir atleidimus net tada, kai buvo žinoma, kad jie buvo geriausi
— Didesnis išėjimas į pensiją, atsistatydinimas ir atleidimai dėl atleidimo, kad nebūtų taikomi viešo atskleidimo reikalavimai

Rezultatas: Per pastaruosius penkerius metus 60 procentų atleidimų IBM – tai yra daugiau nei 20 000 darbuotojų – palietė 40 metų ar vyresnius darbuotojus.

Neteisėti veiksmai? Motina Džouns atskleidė vidinius dokumentus ir surinko darbuotojų patirtį, kuri, atrodo, rodo diskriminuojančią praktiką, pavyzdžiui, praktiškai privalomą išėjimą į pensiją. Pietų Karolinos universiteto teisės profesorius Josephas Seineris, įstatyme teigiama, kad pensinio paketo gavimas turi būti savanoriškas. pasakojo Motina Džouns . Jei kam nors sakote „Išeikite į pensiją arba mes jus atleisime arba atleisime“, tai nėra savanoriška.

Ši istorija pirmą kartą pasirodė mūsų ateities darbo informaciniame biuletenyje „Clocking In“. Registruokis čia!