„Google“ sutarčių darbuotojai balsavo už profesinių sąjungų sudarymą. Įstatymas ne jų pusėje.

Google logotipo iliustracija su L raide kaip iškelta ranka / kumščiu ore Google (logotipas); Deivid Sáenz | Daiktavardis projektas (kumštis)

Ar „Google“ rangovai dirba „Google“?

Klausimas gali skambėti kvailai. Tai taip pat gali nulemti „Google“ likimą pagal sutartį dirbančių darbuotojų Pitsburge, kurie balsavo už susivienijimą su Jungtiniais plieno darbininkais vakar. Šie technologijų rangovai teigia, kad jie gauna mažiau naudos nei visi „Google“ darbuotojai, nepaisant to, kad dirba kartu su jais, ir nori teisingesnio elgesio. Priimamas sprendimas jungtis į sąjungą apibūdinamas kaip žaidimų keitiklis visai technologijų pramonei, kuri remiasi šešėline laikinų darbuotojų, dirbančių panašius darbus kaip ( ir netgi gali būti daugiau ) pilni darbuotojai. Tačiau pagreitis gali susidurti su rimtais iššūkiais dėl vykstančių diskusijų, kas kam dirba.

Štai kodėl. Įmonėms neleidžiama atleisti darbuotojų už sąjungą. Tai pažeidžia Nacionalinį darbo santykių įstatymą. Tačiau jei įmonė atleidžia savo rangovą dėl to, kad rangovo darbuotojai yra susijungę su profesine sąjunga, ji nėra visiškai nemokama, sako Brishenas Rogersas, Temple universiteto darbo teisės profesorius. Pitsburgo darbuotojai yra rangovai, dirbantys „HCL Technologies“, todėl teoriškai „Google“ galėtų juos visus atleisti, nes jie balsavo už profesinių sąjungų steigimą, o tai akivaizdžiai būtų didžiulis smūgis. „Google“ visai nereikia derėtis su darbuotojais, priduria Rogersas. Tiesą sakant, gali būti, kad „United Steelworkers“ galėtų būti nubaustas federalinio teismo, jei HCL darbuotojai piketuotų ir būtų su ženklais, rodančiais, kad „Streikas prieš Google“ arba įtakojo visą darbo dieną dirbančius „Google“ darbuotojus nutraukti darbą ir streikuoti.

Tačiau – ir tai labai svarbu – įmonėms neleidžiama atleisti darbuotojų, kad jie taptų profesinėmis sąjungomis, jei jie yra „bendrai samdomi“ rangovo (šiuo atveju HCL) ir korporacijos („Google“).

Ką reiškia bendradarbiauti? Tai nėra išspręstas klausimas. 2015 m. Nacionalinė darbo santykių valdyba, įkvėpta McDonald's darbuotojų, tvirtinusių, kad jie kartu dirba franšizėje ir korporacijoje, paskelbė, kad įmonė neprivalo kiekvieną dieną tiesiogiai kontroliuoti darbuotojo, kad galėtų būti darbdaviu.

Tačiau pastaraisiais metais Trumpo administracija iš esmės bandė tai pakeisti. Ji siūlo naują taisyklę, kuri apsunkintų bendro darbdavio statuso įrodymą, o „Google“ ir „Microsoft“ palaiko taisyklę. Tai dar nepasibaigė, bet kol „Google“ ir profesinė sąjunga baigs bylinėjimąsi, gali kreiptis į teismą dėl šio apibrėžimo. Problema tęsiasi taip ilgai, iš dalies dėl to, kad yra daug teisinių niuansų, bet ir dėl to, kad visoje ekonomikoje pavojuje yra dešimtys milijardų dolerių, sako Rogersas. Pitsburgo byloje teisininkai tikriausiai žiūrės, kiek „Google“ skiria, tvarko ir moka darbuotojams, ar HCL kasdien atlieka didžiąją dalį priežiūros. Pastangų organizuoti technologijų rangovus ateitis priklausys nuo to, kas bus laikomas viršininku.

Įstatymas gali būti nedraugiškas, tačiau tai nereiškia, kad sąjungos pastangos yra bergždžios ar pasmerktos žlugti. Reuelis Schilleris, San Francisko UC Hastings užimtumo ekspertas, pabrėžia, kad viešieji ryšiai galiausiai gali būti svarbesni. Tai ypač įdomu yra viešasis „Google“ veidas, kuriame jie nori sumažinti išlaidas, bet nenori atrodyti, kad žlugdo profesines sąjungas, sako jis.

Vašingtono universiteto istorikė Margaret O’Mara priduria, kad vakarykštis balsavimas toli gražu nėra pirmas kartas, kai technologijų pramonės žmonės bandė burtis į profesines sąjungas. Ji sako, kad buvo daug kartų stengiamasi, pradedant nuo gamybos gamyklų sąjungos. Prieš keletą metų Microsoft rangovų susijungė į sąjungą, bet tada jų darbo vietos buvo panaikintos . Tačiau šį kartą gali būti kitaip, sako O'Mara. Naujas aktyvizmas technologijų srityje, pavyzdžiui, Uber ir Lyft vairuotojų protestai ir visą darbo dieną dirbančių „Google“ darbuotojų pasitraukimai , gali priversti įmones imtis veiksmų.

Tačiau visuomenės dėmesys yra nepastovus išteklius, o darbo teisės pakeitimas turėtų daug didesnį efektą, ypač jei dėmesys dingtų. Darbuotojams turėtų būti daug lengviau burtis į profesines sąjungas, sako Rogersas. Ir po to jie turėtų turėti galimybę derėtis su įmonėmis, kurios turi galią dėl jų darbo sąlygų.

paslėpti