„Google“ įsivėlė į vidinę įvairovę

Kategorija: Neįtraukta į kategorijas Paskelbta rugpjūčio 07 d

Per savaitgalį, Gizmodo paskelbė vidinis „Google“ atmintinė, kurią parašė inžinierius vyras, kvestionuojantis bendrovės pastangas lyčių lygybės srityje. Jame teigiama, kad „vyrų ir moterų pageidavimai ir gebėjimai iš dalies skiriasi dėl biologinių priežasčių ir kad šie skirtumai gali paaiškinti, kodėl mes nematome vienodo moterų atstovavimo technologijų ir lyderystės srityse“. Autoriaus nuomone, tai reiškia, kad „Google“ turėtų „nustoti manyti, kad lyčių skirtumai reiškia seksizmą“, ir priduria, kad vienodo atstovavimo siekis „kenkia verslui“.

Nenuostabu, kad dokumentas turi sukėlė pasipiktinimą tarp daugelio liberalios pakraipos firmos darbuotojų, o vidinės diskusijų lentos užsiliepsnojo nuo diskusijų. Tiesą sakant, naujoji „Google“ įvairovės, vientisumo ir valdymo viceprezidentė Danielle Brown (praėjo tik dvi savaitės) paskelbė vidinį pareiškimą paaiškinama, kad atmintinėje „išplėtotos neteisingos prielaidos apie lytį“ ir „nėra požiūris, kurį aš ar ši įmonė pritariu, skatiname ar skatiname“.

Be to, atrodo, kad atmintinė sulaukė bent šiek tiek vidinės paramos. Anoniminis „Google“ šaltinis pasakė Motherboard : 'Iš to, ką aš mačiau, tai buvo moterų mišinys, sakydamas: 'Tai baisu ir tai atitraukia mane nuo mano darbo ir tai neturėtų būti leistina'; vyrai ir moterys sako: „Tai siaubinga, bet mes turime leisti jam turėti balsą“; ir vyrai sako: „Tai taip drąsu, sutinku“.

Tai tikrai prastas viešasis ryšys paieškos įmonei, kuri ilgą laiką stengėsi panaikinti diskriminaciją. Savo naujausia įvairovės ataskaita , „Google“ generalinis direktorius Sundaras Pichai yra cituojamas sakydamas, kad „įvairus balsų derinys veda prie geresnių diskusijų, sprendimų ir rezultatų kiekvienam“. Tačiau akivaizdu, kad tai yra kova: 31 procentą „Google“ darbuotojų sudaro moterys, o moterys šiuo metu atlieka tik 20 procentų techninių ir 25 procentus vadovaujančių pareigų.