211service.com
Darbo ateities numatymas: pasiruošimas neaiškiam rytojui
Susijęs su Deloitte
Dirbtinis intelektas, robotika ir kognityvinis skaičiavimas sparčiai tobulėja ir turės didžiulį poveikį žmonių darbui, visiškai pašalindami kai kurias žmonių atliekamas užduotis, o kitas gerokai pakeisdami. Dėl to darbo ateitis šiandien daugeliui įmonių yra miglota, net grėsminga.
Vienas iššūkis, aptartas neseniai vykusioje „EmTech Next“ konferencijoje, kurią parengė MIT Technology Review, yra pasiekti tinkamą technologijų ir žmogaus įgūdžių pusiausvyrą. Ir tai nėra lengva organizacijoms, norinčioms tobulėti naudojant naujausias ir geriausias technologijas. Idėja, kad žmonės ir mašinos dirba kartu, yra labai svarbi šio pokalbio ateičiai, nes tai, ką mes visi pateikiame prie stalo – savo žmogiškumą, autentiškumą ir gebėjimą suprasti bei interpretuoti, aš netikiu, kad kada nors jį pakeis mašinos. . Tai, kaip mes bendradarbiaujame, tikrai pakeis pokalbį ir sukurs galimybę“, – sakė „Deloitte Consulting“ pirmininkė ir generalinė direktorė Janet Foutty kalbėdamas apie darbo ateitį su „Deloitte Consulting“ JAV žmogiškojo kapitalo lydere Erica Volini. Volini pridūrė: „Beveik turime nuimti technologinę skrybėlę ir suprasti, kad tai yra toks pat kultūrinis, mąstymo, organizacinis pokytis, kaip ir naujausias dalykas, vykstantis dirbtinio intelekto srityje.
Konferencijoje minčių lyderiai pasvėrė artėjančių pokyčių visumą – kai kurie yra gerai pasiruošę ir žino, ko tikėtis; kiti turi kelią į ateities darbo kelionę.
Skaitykite apie šios apklausos rezultatus.
Atsakydami į tai, kaip jų organizacijos yra pasirengusios būsimam darbui, daugiau nei pusė teigė, kad jos nėra gerai pasirengusios arba visai nepasirengusios, 42 procentai teigė, kad pasirengimą atliko ribotai, o 9 procentai teigė nieko nedarę. pasiruošti.
Maždaug 38 procentai respondentų teigė, kad vertinant makrojėgas, sukeliančias trikdžius, pagrindinis rūpestis buvo dėl dirbtinio intelekto, kognityvinės kompiuterijos ir robotikos prarastų darbo vietų.
Paprašius įvardyti ateities darbo aspektus, kuriems jų organizacijos teiktų pirmenybę, dauguma respondentų – 56 proc. – teigė, kad tai, kaip atliekamas darbas, sulauks daugiausia dėmesio.
Atsakydami į klausimą apie organizacijos dalį, kuri pajus didžiausią būsimų darbo pokyčių įtaką – vadovybę, vadovus, darbdavius, klientus ar tiekėjus – 32 proc.
Jei respondentai šiandien galėtų sutelkti dėmesį į vieną dalyką, kad susidorotų su ateities darbo iššūkiais, 43 procentai teigė, kad patobulintų arba perkvalifikuotų savo darbuotojų gebėjimus.
36 procentai respondentų teigia, kad prisitaikymas prie naujo mąstymo skaitmeniniame ir pažintiniame pasaulyje yra didžiausias iššūkis, su kuriuo organizacijos susidurs savo ateities darbo kelionėse.