Ar užteks gerų darbų?

gerų darbų koncepcija

Džordžas Vylesolis





Globalizacija ir naujos technologijos padidino atskirtį tarp turinčių ir neturinčių išsivysčiusiose ekonomikose. Taigi Olivier Blanchardas, buvęs Tarptautinio valiutos fondo vyriausiasis ekonomistas ir MIT ekonomikos profesorius emeritas Robertas Solowas, ir Dani Rodrikas, Harvardo Johno F. Kennedy vyriausybės mokyklos politinės ekonomikos profesorius, subūrė pirmaujančių ekonomistų grupę. daugelis iš jų yra dabartiniai arba buvę politikos formuotojai 2019 m. spalio mėn. konferencijai apie nelygybę. Kai jie redagavo tos konferencijos pranešimus į knygą Kova su nelygybe: vyriausybės vaidmens permąstymas , jie padarė išvadą, kad mes iš tikrųjų turime priemonių nelygybės didėjimui pakeisti.

Laura Taison

Laura D'Andrea Tyson, 74 m. mokslų daktarė, Kalifornijos universiteto Berklio Haaso verslo mokyklos profesorė, buvo viena iš daugelio MIT absolventų ir dėstytojų konferencijoje. Ši ištrauka yra iš jos skyriaus apie technologinius pokyčius, pajamų nelygybę ir gerus darbus.


Beveik kasdien atsiranda pavyzdžių, kaip naujosios technologijos keičia darbą, skatina darbo vietų kiekio ir kokybės pokyčius. Apklausos atskleidžia didelį darbuotojų susirūpinimą dėl šių pokyčių įtakos užimtumui, atlyginimams ir gyvenimo lygiui. Už šio rūpesčio slypi esminis klausimas: ar užteks darbo vietų ateityje?



Technologinių revoliucijų istorija rodo, kad tikėtinas atsakymas yra „taip“. Technologiniai pokyčiai skatina produktyvumo augimą, o tai skatina darbo jėgos paklausą. Nėra įrodymų, kad ilgalaikis kompromisas tarp produktyvumo augimo ir užimtumo augimo. Pasikeitus technologijoms daug esamų darbo vietų pakeičiama arba sunaikinama, tačiau sukuriama daug naujų. Ilgainiui technologinio nedarbo nėra. Tačiau technologinių pokyčių teikiama nauda našumui gali prireikti dešimtmečių, o pereinant nuo senų darbo vietų prie naujų, darbuotojai smarkiai pasislenka, o kartu iškyla didelis nedarbas. Daugeliui darbo vietų, pramonės šakų ir net bendruomenių naikinimas turi pasekmių, kurios gali trukti visą gyvenimą.

Istorija taip pat atskleidžia, kad technologiniai pokyčiai didina pajamų nelygybę, didindami atotrūkį tarp tų, kurių darbas perkeliamas, ir tų, kurie perima naujas. Per pastarąjį pusšimtį metų technologiniai pokyčiai buvo ir darbo jėgos taupymo, ir įgūdžių šališkumo, o tai reiškia, kad buvo sukurta darbo vietų, kurioms reikalingi aukštesnės kvalifikacijos darbuotojai. Skaitmeninės technologijos sumažino vidutinės kvalifikacijos darbuotojų, atliekančių įprastas užduotis, poreikį. (Daugumai vidutinių įgūdžių reikalaujančių darbų reikia turėti bent aukštosios mokyklos diplomą arba jo atitikmenį.) Taip pat padidėjo aukštesnius įgūdžius turinčių darbuotojų, atliekančių technines ir problemų sprendimo užduotis, paklausa. Atitinkamai, darbo rinkos išsivysčiusiose ekonomikose tapo poliarizuotos ir tuščiavidurės: vidutinės kvalifikacijos darbo vietų dalis bendrame užimtumo mažėjo, o tiek aukštos kvalifikacijos, tiek, kiek mažesniu mastu, žemos kvalifikacijos darbo vietų dalis padidėjo užimtumas (žr. diagramą). Į įgūdžius pagrįsti technologiniai pokyčiai buvo veiksnys, lėmęs didėjančią pajamų nelygybę ir mažėjančią darbo pajamų dalį visose nacionalinėse pajamose. Atsižvelgiant į dabartinę technologinės pažangos trajektoriją, šios tendencijos greičiausiai išliks.

Darbo poliarizacija nuo 1990-ųjų vidurio iki 2010-ųjų vidurio

Procentinis dirbančių suaugusiųjų dalies pokytis žemo, vidutinio ir aukštos kvalifikacijos grupėse pagal šalį. EBPO duomenys atspindi 18 Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos šalių.



ŠALTINIS: EBPO DARBUOTOJŲ SKAIČIAVIMAI, PAGRĮSTI LIS, ECHP IR EU-SILC

Pagrindinis klausimas yra ne tai, ar bus pakankamai darbo vietų, o ar bus pakankamai gerų darbo vietų, kurios užtikrintų vidutinės klasės uždarbį, saugias darbo sąlygas, teisinę apsaugą, socialinę apsaugą ir pašalpas (pvz., nedarbo ir invalidumo pašalpas, sveikatos pašalpas). , pašalpos šeimai, pensijos). Lėtas ikimokestinių pajamų augimas 50 % mažiau uždirbančių asmenų buvo pagrindinis pajamų nelygybės didėjimo veiksnys per pastarąjį pusšimtį metų. Galimybė gauti geras darbo vietas, taip pat gauti išsilavinimą ir sveikatos priežiūrą, kad žmonės turėtų žinių ir geros sveikatos, reikalingos darbui, yra labai svarbūs norint padidinti šias pajamas ir užtikrinti, kad technologinis augimas būtų įtraukus.

Įvairios politikos rūšys gali padidinti gerų naujų darbo vietų kūrimą Jungtinėse Valstijose. Tai apima darbo ir kapitalo mokesčius, kurie turi įtakos verslo investicijų sprendimams; MTTP politika, galinti nukreipti technologinius pokyčius ir turėti įtakos naujų technologijų diegimo versle tempui ir mastą; mokymo politika, leidžianti darbuotojams įgyti naujų įgūdžių; tiesioginės darbo rinkos intervencijos, teikiančios naudos laikiniesiems ir pagal sutartį dirbantiems darbuotojams; ir priemones, kurios sustiprina darbuotojų balsą priimant verslo sprendimus.

Persvarstykite mokesčių politiką

Mokesčių politika daro įtaką verslo sprendimams investuoti į naujas gamybos technologijas. Jungtinėse Amerikos Valstijose ir kitose išsivysčiusiose ekonomikose darbo jėga apmokestinama daug didesniu tarifu nei fizinis kapitalas ir žinių kapitalas, reikalingas prekėms gaminti, todėl skatinamos investicijos, kuriose naudojamas kapitalas ir taupoma darbo jėga. Darbo užmokesčio ir kitų su užimtumu susijusių mokesčių sumažinimas sumažintų šį šališkumą. Taip pat padidėtų mokesčiai kapitalui, įskaitant įmonių pajamas. Neseniai JAV buvo smarkiai sumažintas pelno mokesčio tarifas. Šalininkai tvirtino, kad sumažinus verslo investicijas padidėtų, o tai savo ruožtu padidintų užimtumą ir atlyginimus. Tačiau technologijoms vis labiau taupant darbo jėgą, verslo investicijos į fizinį ir žinių kapitalą tampa mažiau linkusios sukurti geras darbo vietas, o naujasis JAV mokesčių įstatymas nieko nekompensuoja šio poveikio.



Kita problema yra ta, kad kapitalui tapus mobilesniam už nacionalinių sienų, daugelis tarptautinių įmonių galėjo gauti pelną be pilietybės mokesčių tikslais, perkeldamos juos į vietas, kuriose jos vykdo mažai arba visai nevykdo realios ekonominės veiklos ir moka mažai mokesčių arba jų visai nemoka. Įmonių pajamos be pilietybės ardo mokesčių bazę ir mažina atskirų šalių galimybes didinti pajamas infrastruktūros ir socialinės apsaugos programoms. Tai taip pat padidina darbo jėgos, kuri yra daug mažiau judri nei kapitalas, mokestinę padėtį. Naujausioje jų knygoje Neteisybės triumfas: kaip turtingieji vengia mokesčių ir kaip priversti juos susimokėti , Emmanuelis Saezas ir Gabrielis Zucmanas aptaria kapitalo pajamų be pilietybės pasekmes pajamų nelygybei ir siūlo nacionalines priemones kaip sustabdymo priemones, jei nėra tarptautinio susitarimo dėl tokių pajamų apmokestinimo. Ilgainiui, atsižvelgiant į tarpvalstybinių kapitalo srautų mastą, toks susitarimas yra būtinas.

Tačiau technologijoms vis labiau taupant darbo jėgą, verslo investicijos į fizinį ir žinių kapitalą tampa mažiau linkusios sukurti geras darbo vietas.

JAV taip pat turėtų būti didinami kapitalo pajamų mokesčiai, didinant kapitalo prieaugio tarifą (kuris dabar apmokestinamas mažesniu tarifu nei gyventojų pajamos) ir panaikinant pernešamų palūkanų spragą. Tiek lengvatinis kapitalo prieaugio tarifas, tiek dabartinių mokesčių teisės aktų taikoma palūkanų norma paskatino investicijas į technologijas, teikiančias pirmenybę kapitalui ir pelnui, o ne darbui ir atlyginimams. Jie taip pat paskatino JAV ekonomikos finansavimą ir padidino pajamų nelygybę.



Sumažinus darbo užmokesčio fondo mokesčius ir kitus tiesioginius darbo mokesčius, net jei iš dalies kompensuotų didesni mokesčiai kapitalui, liktų mažiau valstybės pajamų finansuoti sveikatos apsaugą, švietimą ir išmokas darbuotojams – tai yra pagrindiniai gero darbo komponentai. Nacionalinis anglies dioksido mokestis turėtų būti naudojamas šiems pajamų praradimams kompensuoti. Mažesni darbo mokesčiai, skatinantys užimtumą, ir didesni mokesčiai už anglies dioksidą, siekiant atgrasyti nuo anglies dioksido naudojimo, yra išmintingas gerų darbo vietų ir tvarios aplinkos ateities receptas.

Persvarstyti MTEP politiką

Technologiniai pokyčiai ir naujų technologijų taikymas daugiausia priklauso nuo paskatų tų, kurie finansuoja mokslinius tyrimus ir plėtrą, ir tų, kurie investuoja ir diegia gautas technologijas. Įmonės, ypač turinčios didelę įtaką rinkoje, turi stiprias rinkos paskatas investuoti į inovacijas, kurios generuoja privačią kapitalo grąžą, o ne naudą visuomenei gerų darbo vietų pavidalu. Rezultatas – tragedija dėl visuomenės nusiteikimo prieš investicijas į darbo vietas kuriančias technologines naujoves.

Jungtinėse Amerikos Valstijose ir kitose išsivysčiusiose pramonės šalyse moksliniams tyrimams ir plėtrai skiriama didelė viešoji parama per tiesioginį vyriausybės finansavimą ir mokesčių politiką. Nors vyriausybė (daugiausia federalinė) yra pagrindinis pagrindinių mokslinių tyrimų ir plėtros finansuotojas JAV, verslo sektorius yra didžiausias finansuotojas (67 %) ir didžiausias (72 %) visų MTTP finansuotojas. Dauguma verslo mokslinių tyrimų ir plėtros daugiausia dėmesio skiria produktų kūrimui, siekiant privataus pelno, o ne pagrindiniams mokslams, siekiant gauti socialinę grąžą. Trumpėjant JAV įmonių laiko horizontams, verslo MTEP tapo labiau orientuota į trumpesnio laikotarpio ir mažesnės rizikos plėtrą. Nors MTTP mokesčių kreditas, kuris buvo įvestas 1981 m., buvo veiksmingas skatinant įmones investuoti į mokslinius tyrimus ir plėtrą, didžioji dalis to kredito atitenka didelėms įmonėms, kurių daugelis taip pat turi daug pajamų be pilietybės visame pasaulyje. Verslo moksliniai tyrimai ir plėtra labai sutelkta penkiuose sektoriuose ir sudaro 83 % visų MTEP, bet mažiau nei 11 % užimtumo.

Federalinis gynybos mokslinių tyrimų ir plėtros finansavimas buvo pagrindinis veiksnys plėtojant aviacijos, kompiuterių ir interneto pramonę, o federalinis sveikatos priežiūros finansavimas buvo pagrindinis veiksnys plėtojant farmacijos / biotechnologijų ir medicinos technologijų pramonės šakas. Federalinis MTTP finansavimas ir susijusios mokesčių lengvatos taip pat suvaidino svarbų vaidmenį skatinant įmones investuoti į naujas ekologiškas technologijas. Taigi akivaizdu, kad vyriausybės finansavimas ir mokesčių lengvatos gali paveikti ir nukreipti technologijų trajektorijas.

Turėtų būti įvestos naujos vyriausybės programos ir mokesčių kreditai, siekiant paskatinti mokslinius tyrimus ir plėtrą naujovių, papildančių žmonių įgūdžius augančios paklausos sektoriuose, pavyzdžiui, sveikatos priežiūros, švietimo ir pačių technologijų, srityje. Verta apsvarstyti galimybę skirti dalį federalinių mokslinių tyrimų ir plėtros lėšų, kad būtų skatinamos darbo jėgos naujovės sveikatos priežiūros sistemoje. Kita galimybė – nauja federalinė mokslinių tyrimų ir plėtros programa, skirta skatinti investicijas į pažangią infrastruktūrą, skirtą prisitaikyti prie klimato kaitos. Tokios investicijos sukurtų geras darbo vietas ir finansuotų būtinus pritaikymus (pvz., uosto rekonstrukciją, potvynių prevenciją ir gaisrų prevenciją įrengiant požeminius elektros tinklus). Makro lygmeniu turėtume gerokai padidinti federalinį finansavimą moksliniams tyrimams ir plėtrai bei infrastruktūrai – dviem viešiesiems ilgalaikio ekonomikos augimo pagrindams. Socialinė šių investicijų grąža gerokai viršija ilgalaikes vyriausybės skolinimosi išlaidas. Valstybės išlaidos šiose srityse turėtų būti traktuojamos ne kaip veiklos sąnaudos, o kaip investicijos ir turėtų būti įtrauktos į atskirą kapitalo biudžetą. Nepakeitus biudžeto taisyklių, vyriausybės išlaidos joms ir toliau mažės, palyginti su augančiais ekonomikos poreikiais.

Darbuotojų įgūdžių ugdymo politika

Nors darbo jėgą taupančios ir į įgūdžius orientuotos technologijos naikina vidutinių įgūdžių reikalaujančius darbus ir profesijas, jos vienodai ar sparčiau didina aukštesnio lygio darbus. Tačiau yra didelių atotrūkių tarp įgūdžių, reikalingų nykstančiose darbo vietose, ir tų, kurių reikia naujoms darbo vietoms. Reaguodamos į tai, vyriausybės diegia naujas švietimo ir mokymo programas, daugiausia dėmesio skirdamos neelitinėms vidurinio ugdymo vietoms, tokioms kaip bendruomenės kolegijos. JAV bendruomenės kolegijos yra svarbiausias įgūdžių teikėjas ir yra ypač svarbūs pirmosios kartos, mažas pajamas gaunančių ir mažumų studentų profesiniam švietimui ir mokymui. Įgijus bendruomenės kolegijos laipsnį, gaunama didelė atlyginimo ir užimtumo nauda ir mažesnė, bet vis tiek teigiama grąža iš sertifikatų programų. Bendruomenės koledžo švietimo finansavimo didinimas ir prieinamesnis mažas pajamas gaunantiems studentams turėtų būti pagrindiniai valstybių, siekiančių sukurti geras darbo galimybes savo piliečiams, prioritetai. 2020 m. 17 valstijų – tiek respublikonų, tiek demokratų kontroliuojamos – įgyvendino tam tikros formos bendruomenės koledžo programą, kuriai nemokamas mokslas, o kelios kitos valstijos rengia panašius teisės aktus.

Pameistrystė, derinanti klasėje ir mokymąsi darbo vietoje, yra dar vienas vertingas įgūdžių ugdymo modelis. Darbuotojai gauna įgūdžiais pagrįstą išsilavinimą, dėl kurio jie dažnai tiesiogiai dirba gerai apmokamą darbą, o darbdaviai gauna naudos įdarbindami ir išlaikydami kvalifikuotą darbo jėgą.

Vokietija ir Šveicarija yra gerai žinomos dėl savo sėkmingų pameistrystės programų, o ši idėja sulaukia dėmesio JAV. JAV darbo departamentas neseniai pristatė svetainę ir programas, skirtas skatinti pameistrystę dalijantis informacija, technine pagalba ir nedidelėmis dotacijomis darbdaviams, asmenims ir pedagogams. Kai kurios valstybės taip pat diegia pameistrystės iniciatyvas. Koloradas keliose pramonės šakose pradėjo pameistrystės programas, pagrįstas Šveicarijos modeliu. Dabar 28 valstijos prisijungė prie Kolorado į Skillful tinklą, kad sukurtų mokymo metodus, kuriuose mokymasis klasėje derinamas su patirtimi darbo vietoje. Programos yra įvairių formų – pameistrystės, tikslinės sertifikavimo programos, technologijų įkrovos stovyklos ir pamokos darbo vietoje – ir siekiama ugdyti naujus įgūdžius 70 % JAV darbo jėgos, neturinčios aukštojo mokslo laipsnių.

Kitos šalys eksperimentuoja su skirtingais požiūriais į mokymąsi visą gyvenimą. Singapūras suteikė 500 Singapūro dolerių SkillsFuture kreditą asmenims, vyresniems nei 25 metų, tęsti mokslą. Vokietijos Federalinė darbo ir socialinių reikalų ministerija tiria individualias mokymosi paskyras, sukurtas pagal Singapūro metodą. Jungtinėms Valstijoms būtų galima pasirinkti mokesčių lengvatų mokymosi ir mokymosi visą gyvenimą sąskaitas, finansuojamas iš individualių įnašų, iš dalies padengtų vyriausybės lėšomis. Valstybės finansavimas individualioms mokymosi paskyroms turėtų apsiriboti programomis, kurios yra sertifikuotos pagal kokybę ir sukurtos atsižvelgiant į darbdavio indėlį; jie turėtų duoti pripažintus įgaliojimus ir turėti nešiojamų įgūdžių.

Apsaugoti nesaugius darbuotojus

Socialinė apsauga, susijusi su standartiniu visu etatu, yra esminės gero darbo savybės. Daugelis iš šių apsaugos priemonių neteikiamos darbuotojams, dirbantiems įvairių tipų vadinamąjį nesaugų darbą, įskaitant savarankišką darbą ir darbą, kuris dirba ne visą darbo dieną, laikiną, pagal iškvietimą ir (arba) dirbantiems keliems klientams ar įmonėms bei per platformas. Netgi Europoje, kur įprastą visą darbo dieną dirbantys darbuotojai yra teisiškai įpareigoti gauti dosnią socialinę apsaugą, kurios nereikia visą darbo dieną dirbantiems JAV, daugelis nestabilų ir nuolatinį darbą dirbančių darbuotojų yra mažai aprūpinami arba visai neturi. Tas pats pasakytina ir apie didėjantį koncertų darbuotojų skaičių (apytikriai 57 mln.) JAV.

Europoje kelios šalys sukūrė naujas tarpines užimtumo kategorijas, kurios išplečia kai kurias socialinės apsaugos teises koncertiniams darbuotojams. 2019 m. teisės aktuose Kalifornijos valstija laikėsi kitokio požiūrio, todėl įmonėms buvo sunku priskirti darbuotojus nepriklausomiems rangovams, o ne darbuotojams. Pastariesiems taikomos federalinių ir valstijų įstatymų nustatytos apsaugos ir išmokos (įskaitant minimalų atlyginimą), o pirmiesiems – ne. Suteikus šias lengvatas koncertų darbuotojams, anksčiau priskirtiems nepriklausomiems rangovams, darbo sąnaudos padidės 20–30 proc.

Individualios saugos sąskaitos (ISA), kurios perkeliamos su darbuotojais iš vienos darbo vietos į kitą, yra daug žadanti politika, siekiant išplėsti išmokas darbuotojams, turintiems kelis nesaugius darbo santykius. Kiekvienam darbuotojui būtų nustatytas ISA, o kiekviena įmonė, samdanti tą darbuotoją, turėtų sumokėti tam tikrą sumą, skirtą jo išmokoms, proporcingoms dirbtų valandų skaičiui. Darbuotojai galėtų sukaupti išmokas net judėdami tarp kelių darbdavių ir projektų. Jie taip pat galėtų į savo sąskaitas mokėti mokesčių lengvatas. Kai kurios valstijos dabar kuria nešiojamas išmokų sistemas, o siekdamos išvengti kitų taisyklių, kai kurios platformų įmonės palaiko šį požiūrį.

Darbuotojo balsas ir darbuotojų interesai

JAV ir kitose išsivysčiusiose pramonės šalyse gerokai sumažėjo darbuotojų, priklausančių profesinėms sąjungoms ar kitaip sudarant kolektyvines sutartis. Tuo pačiu metu daugelyje pramonės šakų sumažėjo konkurencija produktų rinkoje, padidėjo koncentracija ir daugėja monopsoninės galios įrodymų. Tokiomis nekonkurencingomis sąlygomis atskiros įmonės gali diktuoti savo darbuotojų atlyginimus ir kitas įdarbinimo sąlygas. Tokiais atvejais profesinės sąjungos gali tapti svarbia atsvara darbdavio galiai, todėl atlyginimai ir užimtumas padidės.

JAV darbo santykių ir įmonių valdymo sistema yra nesubalansuota, per daug galios darbdaviams ir per mažai galių darbuotojams. JAV darbo teisė turi būti pakeista, kad darbuotojai galėtų laisvai organizuotis pagal įmones, pramonės šakas ir regionus ir kad įmonės galėtų eksperimentuoti su darbo tarybomis ir kitomis institucijomis, kad darbuotojai galėtų dalyvauti priimant įmonės sprendimus. Verslo apskritojo stalo 2019 m. pareiškime daugelio geriausių Amerikos įmonių vadovai aiškiai nurodo savo darbuotojus kaip suinteresuotąsias šalis ir įsipareigoja teisingai kompensuoti jiems atlyginimą ir išmokas bei pasiūlyti jiems mokymus ir mokymą naujų įgūdžių įgijimui. Tačiau pareiškime nekalbama apie sąjungas ir darbuotojų balsą. Abu stiprinimas yra būtinas ekonomikai, kurioje daugiau amerikiečių galėtų rasti gerą darbą ir įsitvirtinti vidurinėje klasėje.

Per pastaruosius 50 metų sąjungos JAV atrofavosi dėl kelių priežasčių. Valstybės ir įmonės ėmėsi daug veiksmų, siekdamos atgrasyti nuo profesinių sąjungų, įskaitant netinkamą darbuotojų klasifikavimą kaip nepriklausomus rangovus. Pagal JAV federalinius įstatymus, nepriklausomi rangovai negali kurti sąjungų – tokią poziciją neseniai patvirtino Nacionalinė darbo santykių valdyba. Dabartiniai JAV įstatymai taip pat neleidžia steigti darbo tarybų ar kitų organizacijų, kurios atstovautų darbuotojų interesams nesąjunginėse įmonėse, ir trukdo formuoti naujas darbuotojų gynimo formas pramonės ir įmonių lygmenimis.

Knygą kova su nelygybe

Ištrauka iš Laura D'Andrea Tyson skyriaus Technologiniai pokyčiai, pajamų nelygybė ir geri darbai Kova su nelygybe: vyriausybės vaidmens permąstymas , redagavo Olivier Blanchard ir Dani Rodrik. Perspausdinta gavus „The MIT Press“ leidimą. Autorių teisės 2021 m.

Trumpumo dėlei šio skyriaus pastabos čia praleistos. Tačiau toliau pateikiamas visas nuorodų sąrašas.

Nuorodos

Acemoglu, Daron ir Pascual Restrepo. 2019. Automatizavimas ir naujos užduotys: kaip technologijos išstumia ir grąžina darbą. Ekonomikos perspektyvų žurnalas 33(2): 3–31.

Autorius, Dave. 2010 m. Darbo galimybių poliarizacija JAV darbo rinkoje . Vašingtonas, DC: Amerikos pažangos centras ir Hamiltono projektas.

Autorius, David H. 2019. Praeities darbai, Ateities darbai. AEA dokumentai ir bylos 109:1–32.

Autorius, David, David A. Mindell ir Elisabeth B. Reynolds. 2019. Ateities darbai: technologijų ir institucijų formavimas. MIT darbo ateities darbo grupės ataskaita, Masačusetso technologijos institutas, Kembridžas, MA.

Bastani, Spenceris ir Danielis Waldenströmas. 2018. Kaip reikėtų apmokestinti kapitalą? Teorija ir įrodymai iš Švedijos. IZA diskusijų dokumentas 11475, Darbo ekonomikos institutas, Bona. http://ftp.iza.org/dp11475.pdf .

Benzellas, Sethas G. ir Erikas Brynjolfssonas. 2019. Skaitmeninė gausa ir trūkumas genijus: pasekmės atlyginimams, palūkanų normoms ir augimui. NBER darbo dokumentas 25585, Nacionalinis ekonominių tyrimų biuras, Kembridžas, MA. https:// www.nber.org/papers/w25585 .

Bergeris, Bennet ir Guntramas Wolffas. 2017. Pasaulinis darbo pajamų dalies mažėjimas: ar kapitalas yra atsakymas į Vokietijos einamosios sąskaitos perteklių? Bruegelio politikos indėlis 12. https://bruegel.org/wp-content/uploads/2017/04 /PC-12-2017-1.pdf .

Brynjolfssonas, Erikas, Andrew McAfee ir Michaelas Spence'as. 2014. Naujoji pasaulio tvarka: darbas, kapitalas ir idėjos galios teisės ekonomikoje. Užsienio reikalų 93(4): 44–53.

Verslo apskritasis stalas. 2019. Pareiškimas dėl korporacijos paskirties. https://opportunity.businessroundtable.org/wp-content/uploads/2019/09/BRT-Statement-on-the-Purpose-of-a-Corporation-with-Signatures-1.pdf .

Kampanija už nemokamą mokslą koledže. n.d. https://www.freecollegenow.org/ .

Kancelas, Lukas. 2019. Dešimt faktų apie nelygybę išsivysčiusiose ekonomikose. Powerpoint pranešimas Peterson Institute for International Economics konferencijoje Combating Inequality: Rethinking Policies to Reduce Inequality in Advanced Economies, Vašingtonas, DC, 2019 m. spalio mėn. https://www.piie.com /system/files/documents/2019-10-17-s1-chancel-ppt.pdf .

Klimato lyderystės taryba. 2019. Ekonomistų pareiškimas dėl anglies dioksido dividendų. https://www.econstatement.org/ .

Conger, Kate ir Noam Scheiber. 2019 m. Kalifornijos Billas įpareigoja programas veikiančias įmones su darbuotojais elgtis kaip su darbuotojais. Niujorko laikas , 2019 m. rugsėjo 11 d. https://www.nytimes.com/2019/09/11/technology/california-gig-economy-bill .html .

Ekonomikos patarėjų taryba. 2016 m. Darbo rinkos monopsonija: tendencijos, pasekmės ir politikos atsakymai . Išsami informacija apie problemą, 2016 m. spalio 25 d. https://obamawhitehouse .archives.gov/sites/default/files/page/files/20161025_monopsony_labor_mrkt_cea.pdf .

Užsienio santykių taryba. 2019 m. Inovacijos ir nacionalinis saugumas: mūsų pranašumas . Nepriklausoma darbo grupės ataskaita 77. New York: Council on Foreign Relations. https://www.cfr.org/report/keeping-our-edge/ .

Federalinė darbo ir socialinių reikalų ministerija bei Federalinė švietimo ir tyrimų informacijos ministerija. 2019 m. Nacionalinė įgūdžių strategija . https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/EN/Topics/Initial-and-Continuing-Training/national-skills-strategy.pdf .

Fitzpayne'as, Alastairas ir Ethanas Pollackas. 2018 m. Mokymosi visą gyvenimą ir mokymo sąskaitos: padėti darbuotojams prisitaikyti ir pasiekti sėkmės kintančioje ekonomikoje. Issue Brief, 2018 m. gegužės mėn., Aspen Institute, Vašingtonas, DC. https://assets.aspeninstitute .org/content/uploads/2018/05/Lifelong-Learning-and-Training-Accounts-Issue -laiškas.pdf .

Foroohar, varlė. 2016 m. Kūrėjai ir gavėjai: finansų augimas ir Amerikos verslo žlugimas . Niujorkas: Karūnos verslas.

Foster, Natalie. 2015. Didžioji idėja, palaidota Obamos kalboje. Vidutinis , 2015 m. sausio 13 d. https://medium.com/ondemand/the-big-idea-buried-in-obama-s -speech-30fe2832c0c#.yc5oujol6 .

Frey, Carlas Benediktas. 2019 m Technologijų spąstai: kapitalas, darbas ir galia automatizavimo amžiuje . Prinstonas, NJ: Prinstono universiteto leidykla.

Geiger, A. W. 2019. Kaip amerikiečiai mato automatizavimą ir darbo vietą 7 diagramose. „Fact Tank“ naujienos skaičiais , Pew tyrimų centras, 2019 m. balandžio 8 d. https://pewrsr.ch/2VklRnj .

Gunas, Dvairis. 2018. Šveicarijos paslaptis norint pradėti savo karjerą. Atlanto vandenynas , 2018 m. rugsėjo 7 d. https://www.theatlantic.com/business/archive/2018/09 /apprenticeships-america/567640/ .

Hall, Bronwyn H. 2019. Mokesčių politika inovacijoms. NBER darbo dokumentas 25773, Nacionalinis ekonominių tyrimų biuras, Kembridžas, MA. https://www .nber.org/papers/w25773 .

Hillas, Stevenai. 2015 m. Neapdorotas sandoris: kaip „Uber“ ekonomika ir pabėgęs kapitalizmas vilioja amerikiečių darbuotojus . Niujorkas: St. Martin's Press.

Hourihanas, Mattas ir Davidas Parkesas. 2019 m. Federalinės mokslinių tyrimų ir plėtros biudžeto tendencijos: trumpa santrauka . Vašingtonas, DC: Amerikos mokslo pažangos asociacija. https://www.aaas.org/sites/default/files/2019-01/AAAS%20RD%20 Prime%202019_2.pdf .

Tarptautinis valiutos fondas (TVF). 2017 m. Pasaulio ekonomikos perspektyvos: įgauna pagreitį? 3 skyrius. Vašingtonas, DC: Tarptautinis valiutos fondas. https:// www.imf.org/en/Publications/WEO/Issues/2017/04/04/world-economic-outlook – 2017 m. balandis .

Leducas, Sylvainas ir Zheng Liu. 2019. Ar darbuotojai pralaimi dėl robotų? FRBSF ekonominis laiškas , ne. 2019–25: 1–5. https://www.frbsf.org/economic-research /files/el2019-25.pdf .

Manyika, Jamesas, Susan Lund, Michaelas Chui, Jacquesas Bughinas, Jonathanas Woetzelis, Parulas Batra, Ryanas Ko ir Saurabhas Sanghvi. 2017. 2017 m. Prarastas darbas, įgytas darbas: darbas priverstinis perėjimas automatizavimo metu . Niujorkas: McKinsey pasaulinis institutas. https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/jobs-lost-jobs -įgavo-ką-darbo-ateitis-reikš-darbams-gūdžiai-ir darbo užmokestis .

Maksimas, Robertas ir Markas Muro. 2018 m. Pergalvokite darbuotojų naudą besikeičiančios ekonomikos sąlygomis . Brookings Institution, 2018 m. kovo 30 d. https://www.brookings.edu /blog/the-avenue/2018/03/29/rethinking-worker-benefits-for-an-economy-in-flux/ .

Mazzucato, Mariana. 2015 m. Verslumo būsena: viešo ir privataus sektoriaus mitų demaskavimas . Niujorkas: viešieji reikalai.

Miklusakas, Carisa. 2019. Nešiojami privalumai suteiktų saugumo tinklą milijonams koncertų darbuotojų. Greita kompanija , 2019 m. balandžio 4 d. https://www.fastcompany .com/90412314/portable-beefits-would-provide-a-safety-net-for-milions-of-gig - darbininkai .

Milanovičius, Branko. 2016 m Pasaulinė nelygybė: naujas požiūris į globalizacijos amžių . Kembridžas, MA: Belknap Press.

Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacija (EBPO). 2016 m. Koks geras jūsų darbas? Darbo kokybės matavimas ir įvertinimas . Paryžius: EBPO. https:// www.oecd.org/sdd/labour-stats/Job-quality-OECD.pdf .

Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacija (EBPO). 2018 m. Septyni klausimai apie pameistrystę: atsakymai iš tarptautinės patirties . EBPO profesinio švietimo ir mokymo apžvalgos. Paryžius: EBPO leidykla.

Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacija (OECD). 2019a. Derybos toliau: kolektyvinės derybos kintančiame darbo pasaulyje . Paryžius: EBPO leidykla.

Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacija (EBPO). 2019b. Užimtumo ne visą darbo dieną lygis (rodiklis).

Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacija (EBPO). n.d. Įkandimo dydžio BEPS. https://www.oecd.org/tax/beps/bitesize-beps/ . Žiūrėta 2019 m. lapkričio 27 d.

Ostermanas, Paulius. 2019. Darbo ateitis: ką mes suprantame, dėl ko esame pasimetę ir kaip turėtume tęsti. Powerpoint pristatymas Darbo ir užimtumo tyrimų institute, 2019 m. balandžio 15 d.

Petropoulos, Georgios, J. Scott Marcus, Nicolas Moës ir Enrico Bergamini. 2019 m. Skaitmeninimas ir Europos gerovės valstybės , redagavo Stephenas Gardneris. Bruegel Blueprint Series 30. https://bruegel.org/wp-content/uploads/2019/07 /Bruegel_Blueprint_30_ONLINE.pdf .

Piketty, Tomas. 2014 m. Sostinė dvidešimt pirmajame amžiuje. Išvertė Arthuras Goldhammeris. Kembridžas, MA: Belknap Press.

Nešiojamų išmokų nepriklausomiems darbuotojams bandomosios programos įstatymas. 2019. S541. 116-asis suvažiavimas. https://www.congress.gov/bill/116th-congress/senate-bill/541 .

Rederis, Libby, Shelly Steward ir Natalie Foster. 2019 m . Nešiojamų privalumų kūrimas: išteklių vadovas politikos formuotojams . Vašingtonas, DC: Aspeno institutas. https://www.aspeninstitute.org/publications/designing-portable-benefits/ .

Saezas, Emmanuelis ir Gabrielis Zucmanas. 2019a. Neteisybės triumfas: kaip turtingieji vengia mokesčių ir kaip priversti juos susimokėti . Niujorkas: W. W. Nortonas.

Saezas, Emmanuelis ir Gabrielis Zucmanas. 2019b. Kaip apmokestinti mūsų kelią į teisingumą. Niujorko laikas , 2019 m. spalio 11 d. https://www.nytimes.com/2019/10/11/opinion/sunday/wealth-income-tax-rate.html .

Sumanus. 2019 m. https://www.markle.org/rework-america/skillful/#skillful .

Thelen, Ketlina. 2019. Amerikos prekariatas: JAV kapitalizmas lyginamuoju požiūriu. Politikos perspektyvos 17(1): 5–27.

Taisonas, Laura. 2019. Naujas požiūris į koncertų darbuotojų apsaugą. Projekto sindikatas , 2019 m. spalio 24 d. https://www.project-syndicate.org/commentary/california -Laura-Tyson-įstatymas-pradėti-apsaugoti-gig-workers-2019-10 .

Tysonas, Laura ir Lenny Mendonca. 2018. Climate Action Trumps Trump. Projekto sindikatas , 2018 m. gruodžio 7 d. https://www.project-syndicate.org/commentary /klimato kaita-trumpas-neigimas-laura-tyson-and-lenny-mendonca-2018-12 .

Tysonas, Laura D. ir Michaelas Spence'as. 2017. Technologijų poveikio pajamų ir turto nelygybei tyrinėjimas. Į Po Piketty: Ekonomikos ir nelygybės darbotvarkė , redagavo Heather Boushey, J. Bradford DeLong ir Marshall Steinbaum, 170–208. Kembridžas, MA: Harvardo universiteto leidykla.

JAV Darbo departamentas, Darbo statistikos biuras. 2019. Išmokos darbuotojams Jungtinėse Amerikos Valstijose – 2019 m. kovo mėn. Pranešimas spaudai USDL-19–1650, 2019 m. rugsėjo 19 d. https://www.bls.gov/news.release/pdf/ebs2.pdf .

JAV darbo departamentas. n.d. Pameistrystės pagal skaičius. https://www .apprenticeship.gov/ . Žiūrėta 2019 m. gruodžio 2 d.

paslėpti