211service.com
AI baltojo vaikino problema neišnyksta
Ericas Gėjus / AP
Skaičiai byloja apie didžiulį AI pramonės įvairovės trūkumą. Moterys sudaro tik 18 % pirmaujančių AI konferencijų autorių, 20 % AI profesorių ir atitinkamai 15 % ir 10 % Facebook ir Google mokslininkų. Rasinė įvairovė yra dar blogesnė: juodaodžiai darbuotojai sudaro tik 2,5% visos 'Google' darbo jėgos ir 4% 'Facebook' ir 'Microsoft'. Duomenų apie transseksualius asmenis ir kitas lyčių mažumas nėra, tačiau mažai tikėtina, kad ši tendencija taip pat pablogės.
Tai kelia didelį nerimą, kai pramonės įtaka smarkiai išaugo ir paveikė viską – nuo samdymo ir būsto iki baudžiamosios justicijos ir kariuomenės. Be to, ši technologija automatizavo savo kūrėjų šališkumą ir sukėlė nerimą: nuvertinant moterų gyvenimo aprašymus , įamžinti diskriminaciją dėl užimtumo ir būsto bei įtvirtinti rasistinę policijos veiklą ir apkaltinamuosius nuosprendžius kalėjimuose .
Šios pasekmės tik pablogės, jei nebus kitokio požiūrio į problemos sprendimą, sako a nauja ataskaita šią savaitę iš tyrimų instituto AI Now.
Technologijų įvairovės trūkumo problema [...] pasiekė naują ir skubų posūkio tašką, sakė Meredith Whittaker, instituto įkūrėja, per spaudos skambutį kartu su ataskaita. Milijonai žmonių jaučia šių įrankių poveikį ir yra paveikti bet kokio DI šališkumo, kuris į juos patenka.
AI Now komanda nustato dvi pagrindines priežastis, kodėl pastangos spręsti įvairovės trūkumą žlugo. Pirma, didelis dėmesys skiriamas moterų skaičiaus didinimui technologijų srityje ir mažiau – rasės, lyties ir kitų savybių įvairovei. Antra, neproporcingai daug dėmesio skiriama dujotiekio sutvarkymui – idėjai padidinti kandidatų skaičių iš nepakankamai atstovaujamų grupių, kurios plūsta iš mokyklų į pramonę. Taip nuvertinami kiti sisteminiai trūkumai, trukdantys moterims ir mažumoms likti šioje srityje, pavyzdžiui, priekabiavimas, nesąžiningos kompensacijos ir galios disbalansas.
Tyrėjai siūlo keletą rekomendacijų, kaip visapusiškiau pagerinti darbo vietų įvairovę. Tai apima priemones, kuriomis siekiama panaikinti darbo užmokesčio ir galimybių skirtumą, didinti vadovų įvairovę skirtinguose skyriuose ir pakeisti įmonių vadovų paskatų struktūras samdyti ir išlaikyti darbuotojus iš nepakankamai atstovaujamų grupių.
Tačiau problema taip pat yra gilesnė nei įdarbinimo ir kompensavimo praktika, sako Jessie Daniels, „Data & Society“ tyrėja, tirianti rasizmo ir technologijų sankirtą ir nedalyvavusi ataskaitoje. Ji sako, kad technologijų pramonė iš esmės buvo sukurta remiantis etosu, kad technologijos egzistuoja nepriklausomai nuo visuomenės: 90-ųjų pradžioje buvo mintis, kad internetas išlaisvins mus nuo tokių dalykų kaip rasė, lytis ir negalia; mintis, kad eisime į šią vietą, vadinamą „kibernetinė erdve“, kur mums nebereikės galvoti apie įsikūnijimą ar tapatybę.
Ši idėja išliko pramonėje iki šiol ir yra pasikartojančių nesėkmių didinant darbuotojų įvairovę ir pasikartojančių skandalų dėl DI šališkumo priežastis. Technologijų įmonės kuriamos – o technologijų produktai kuriami – tikint, kad jos egzistuoja nepriklausomai nuo jas supančio seksizmo, rasizmo ir visuomeninio konteksto.
Tai nėra klaida, sako Danielsas. Tai savybė.